滴滴员工抢着被裁 这究竟是怎么回事？劳动法关于裁员是如何规定的

滴滴员工抢着被裁

网上晒出的一张截图显示：滴滴被裁员工至少可以拿到3-5个月补偿，离职时间到3月底，给交3月五险一金，3月工资另发不计入补偿，未休年假双倍工资补偿。

今日，多个网络平台爆出来消息称由于滴滴的裁员补偿达数倍工资，出现了员工争相被裁的火热局面，有人拿十几万很开心地走了。

有媒体报道称，有滴滴员工透露，组内争裁员名额都快打起来了;有员工表示，知道赔偿标准后希望被裁;还有员工询问怎么才能被裁;甚至有被裁员工称裁出了幸福。

针对此事，财经网联系了滴滴方面相关负责人，对方称对此事暂无回应。

近期，滴滴方面主动宣布要裁员15%。程维称，滴滴公司将做好过冬准备，“安全合规”将成为主业，因此将对非主业进行“关停并转”，对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员，整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

在“关停并转”和裁员的同时，2019年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。

按照我国《劳动法》，企业辞退员工的补偿标准如下：员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为赔偿;工作时间在6个月以上1年以下的，按一年计算，发放一个月工资;工作不满6个月的，以6个月计算，发放半个月工资作为补偿。