2019延迟退休最新消息 或实施弹性退休制度

人口老龄化加重与养老金支付压力增大一直以来是欲望实施延迟退休的主要因素，面对延迟退休，在以往的网络调查中不支持的比例达到了90%以上，而在中国劳动力动态调查中，随机抽取了6112个样本，其中选择较赞同会赞同的达到了20.45%，远高于之前网络调查的数据。

原法定退休年龄：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的;

(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

延迟退休的最新规定

人社部部长尹蔚民在署名文章时再次提及：针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。

一时间，这项关乎所有职工就业生活的重要政策再次走上风口浪尖。

其实，更早之前，人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。

据人社部以往透露出延迟退休的消息得知，将会很大几率以渐进式退休方式实施延迟退休，即为以小步慢走的方法，而非一刀切。现在法定退休年龄中女性职工退休年龄为50周岁。举个例子，假设实施渐进式退休，会逐年增加退休年龄在5年或者10年后达到60周岁退休，而非一次性延长至60岁退休，如若五年作为期限，那么每一年会增加24个月。

按照人社部当初的规划，延迟退休会在十三五期间设施，而2019年与2020年是十三五最后两年。董登新教授也在2月15日接受采访时表示延迟退休要在2019年与2020年实施，应该快不能再拖了。

而无论渐进式延迟退休还是弹性退休，都是为了减少延长退休年龄的阻力，阻力小成功率自然就会变大。