山东新规：增加产假60天 男方护理假7天 孕期保护是什么情况？

山东女性福利来啦!近日，山东省政府办公厅公布《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称“办法”)，自2019年3月1日起施行。

不光增加了女职工的产假男方也享有7天护理假哦!还有一个女职工专享的假期!到底是啥情况呢?

符合法律、法规规定生育子女的夫妻依法增加女职工产假60天;给予男方护理假7天，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假;怀孕满4个月流产的享受42天产假。

具体情况如下：

产假

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期满上班，用人单位可以给予1至2周的适应时间。

孕期保护

对孕期女职工给予保护，不安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动;

不能适应原安排的劳动的，根据医疗机构诊断证明减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动;

在劳动时间内进行产前检查的，将其所需时间计入劳动时间;

怀孕不满3个月并且妊娠反应剧烈的，在劳动时间内安排其一定的休息时间;

怀孕7个月以上的，不延长其劳动时间或者安排其夜班劳动，每天在劳动时间内安排其休息不少于1小时。

孕期女职工上班确有困难申请离岗休息的，可以与用人单位协商。

痛经假

对经期女职工给予保护，不安排国家规定的经期禁忌从事的劳动;

长久站立、行走劳动的，适当安排其工间休息;

经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。