政协委员：建议企业试点女性弹性工作制

建议企业试点女性弹性工作制

今天是妇女节，全国政协十三届二次会议的小组讨论会上，女性权益保护和女性就业问题引发不少委员的热议。全国政协委员、上海市经济和信息化委总工程师张英提出了一个独到的观点，建议在女性工作中使用弹性工作制，并利用当下迅速发展的互联网技术，推广“互联网+”就业，实现女性居家办公，以实现照看家庭和工作两不误。

张英说，所谓的“弹性工作制”，是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。

在我国，有部分公司已经在试点弹性工作制，在欧美，超过40%的大公司采用了这种形式。对于女性员工来说，企业制定弹性工作制度是较好的福利之一，建议可以鼓励企业拿出一定的合适的岗位提供女性从事弹性工作制。政府也可鼓励对处于哺乳期2年到3年的女性员工建立灵活的弹性工作制度，可以与0到3岁婴幼儿照护政策相衔接。另外，随着“互联网+”“智能+”的普及，企业数字化转型越来越多，远程办公条件逐步可行。就业形式多元化发展，据中国电子商会微商专委会发布的战略研究报告显示，截至2016年底国内微商从业者近3000万人，女性占比90%以上，其中家庭妇女约占23.9%。

张英建议鼓励软件开发、电商、咨询业等数字化程度高、服务性行业设立居家办公先行试点。相关部门也可以开展试点示范，鼓励试点单位研究开发出更多适合特殊时期女性的居家办公岗位目录，研究出台鼓励居家办公的优惠措施。利用互联网等平台促进就业的形势，探索出“智能+女性就业”的新模式。

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弹性工作制是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排，以代替统一、固定的上下班时间的制度。在欧美，超过40%的大公司采用了"弹性工作制"，其中包括施乐公司、惠普公司等著名的大公司;在日本，日立制造所、富士重工业、三菱电机等大型企业也都不同程度地进行了类似的改革。在我国，也涌现出越来越多试行该种制度的工厂和企业。2014年起，韩中央政府和地方政府将实施"5小时弹性工作制"，让员工灵活安排工作时间。