2019女性就业：建议为女性弹性工作岗位 什么是弹性工作制？弹性工作制优缺点

弹性工作制是什么?弹性工作制有什么好处？

所谓的“弹性工作制”,是指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下,员工可以灵活地、自主地选择工作的具体时间安排,以代替统一、固定的上下班时间的制度。

今天是3月8日妇女节,全国政协十三届二次会议的小组讨论会上,女性权益保护和女性就业问题引发不少委员的热议。全国政协委员、上海市经济和信息化委总工程师张英提出了一个独到的观点,建议在女性工作中使用弹性工作制,并利用当下迅速发展的互联网技术,推广“互联网+”就业,实现女性居家办公,以实现照看家庭和工作两不误。

张英建议鼓励软件开发、电商、咨询业等数字化程度高、服务性行业设立居家办公先行试点。相关部门也可以开展试点示范,鼓励试点单位研究开发出更多适合特殊时期女性的居家办公岗位目录,研究出台鼓励居家办公的优惠措施。利用互联网等平台促进就业的形势,探索出“智能+女性就业”的新模式。

对于女性员工来说,企业制定弹性工作制度是较好的福利之一,建议可以鼓励企业拿出一定的合适的岗位提供女性从事弹性工作制。政府也可鼓励对处于哺乳期2年到3年的女性员工建立灵活的弹性工作制度,可以与0到3岁婴幼儿照护政策相衔接。

另外,随着“互联网+”“智能+”的普及,企业数字化转型越来越多,远程办公条件逐步可行。就业形式多元化发展,据中国电子商会微商专委会发布的战略研究报告显示,截至2016年底国内微商从业者近3000万人,女性占比90%以上,其中家庭妇女约占23.9%。

在我国,有部分公司已经在试点弹性工作制,在欧美,超过40%的大公司采用了这种形式。

弹性工作制优缺点：

优点:

弹性工作制比起传统的固定工作时间制度，有着很显著的优点。弹性工作制对企业或组织的优点主要体现在:

1、弹性工作制可以减少缺勤率、迟到率和员工的流失。

2、弹性工作制可以增进员工的生产率。有一项研究发现，在所调查的公司中，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。对这种结果的解释是，弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。

3、弹性工作制增加了工作营业时限，减少了加班费的支出(例如，德国某公司采取该制度后，加班费减少了50%。

弹性工作制对员工个人的优点有:

(1)员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。

(2)由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。

缺点:

首先，它会给管理者对核心的共同工作时间以外的下属人员工作进行指导造成困难，并导致工作轮班发生混乱。其次，当某些具有特殊技能或知识的人不在现场时，它还可能造成问题更难以解决，同时使管理人员的计划和控制工作更为麻烦，花费也更大。

另外，许多工作并不宜转为弹性工作制，例如，百货商店的营业员、办公室接待员、装配线上的操作工，这些人的工作都与组织内外的其它人有关联，只要这种相互依赖的关系存在，弹性工作制通常就不是一可行的方案。