全国人大代表：建议给经期女职工特殊保护 每人每月发放卫生费

建议给经期女职工特殊保护

全国人大代表张晓庆建议，用人单位给予经期女职工特殊保护，为在职女职工每人每月发放卫生费;用人单位应给予“保胎假”，产检计入劳动时间，流产也可休产假;哺乳时间每天1小时，生育体弱儿可延长哺乳期。她还建议用人单位每年为女职工安排一次妇科检查，重点安排乳腺、宫颈等专项检查;并提出对确诊为更年期综合症的女职工给予适当减轻劳动量的劳动权益保护。

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山东为800余万女职工增加经期、更年期劳动保护

山东省在国家规定的孕期、产期、哺乳期保护基础上，增加经期、待孕期、围绝经期(更年期)等保护措施，为该省800余万女职工提供劳动保护。

26日，山东省政府新闻办公室举行新闻发布会，解读《山东省女职工劳动保护办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，用人单位不应安排给经期女职工国家规定的经期禁忌从事的劳动，经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多，申请休息的，按照国家有关病假的规定执行。女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动，申请调整工作岗位的，用人单位应当安排其能够适应的其他劳动。

“基于女职工的生理特点，给予其特殊的劳动保护，是保障女职工身体健康、保障下一代身心健康的需要，也是社会文明进步的体现。”山东省司法厅党委委员、政治部主任刘淼介绍说，该省女职工人数已超800万，为山东的经济社会建设做出了突出贡献。

除为女职工提供“六期”劳动保护，该《办法》还明确女职工在劳动场所受到性骚扰的处理方式，并规定用人单位应当每1至2年组织一次女职工妇科检查，鼓励用人单位为女职工提供健康知识讲座、心理咨询等服务。

“用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织投诉、举报、申诉或者申请调解、仲裁。”山东省人力资源社会保障厅侯复东介绍说，用人单位违反《办法》规定，侵害女职工合法权益的，由县级以上人民政府人力资源社会保障等部门依法予以处罚。

据侯复东介绍，下一步，该将省进一步普及女职工保护法律法规知识，引导女职工依法表达自身的合法权益和利益诉求;推进女职工权益保护专项合同全覆盖;强化督促检查，及时发现和纠正违反《办法》规定的行为，切实保障女职工的合法权益。

“随着经济体制改革和企业用工、劳动分配、社会保障、医疗卫生等领域改革不断深化，尤其是‘全面两孩’政策实施后，女职工劳动保护的需求和条件发生了重大变化。”刘淼说，《办法》的颁布实施，对更好地保护女职工地平等就业、职业安全及生命健康，激发女职工参与经济建设的积极性、主动性和创造性，促进劳动关系和谐，推动山东经济社会长期稳定发展具有重要作用。

据了解，该省行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织、民办非企业单位及其他社会组织中的女职工均统一纳入保护范围。