人力资源产业园行业发展机遇大，如何驱动行业内在发展动力？ 专家在线答疑
人力资源产业园区就是把发展人力资源服务产业和推进人力社保公共事业有机结合起来，将产业基地、公共服务中心与行政中心进行一体化设计，实现市场服务、公共事务、行政管理三大职能有机衔接，打造一个产业与事业联动融合、相互促进、特色鲜明的多功能园区。
2016年，全国各类人力资源服务机构共为2820万家次用人单位提供了人力资源服务，同比增长15.9%。服务的用人单位中，国有企事业单位213万家次，占7.6%;民营企业1950万家次，占69.1%;外资企业327万家次，占11.6%;其他用人单位330万家次，占11.7%。
从服务机构构成类别上看，县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构5262家，占人力资源服务机构总量的19.7%;国有性质人力资源服务企业1493家，占5.6%;民营性质人力资源服务企业18859家，占70.6%;外资及港澳台资性质的服务企业227家(其中港资、澳资、台资性质的服务企业分别为103家、2家、4家)，占0.9%，民办非企业等其他性质的服务机构854家，占3.2%。
力资源服务业在近几年呈现出较快的增长态势，树立了良好的产业发展形象，成为一个令人瞩目的朝阳产业。我国人力资源服务业的业态环境越来越成熟，这对人力资源服务企业既是一种利好，也是一种挑战。可以预见的是，在未来的几年中，国际化、专业化将是对人力资源服务企业的必然要求。一方面，中国人力资源服务企业需要 “走出国门”，在国际市场中经受考验;另一方面，随着中国人力资源市场的繁荣，外资人力资源服务企业也希望在中国市场中有所斩获。
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人力资源产业园行业发展机遇大，如何驱动行业内在发展动力？ 专家在线答疑
