2019年社保费率新政策 5月1日降社保费率 社保费率下降好处有哪些

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

2019年开始了新的社保改革，单位需要给公司缴纳社保，但是对于社保降低基数来说，究竟会对个人有什么样的影响呢?

第一：国家规定

以前国家规定个人的缴费费率8%，上缴后进入社保局个人帐戶，企业的缴费费率20%进入社保局社会统筹，结束的两会，政府宣布为企业减负将以前20%费率降低到16%，个人缴费费率仍然是8%，如原来聘用一名劳动者，工资5000元，需由用人单位承担其养老保险费1000元/月，调整为16%后，用人单位承担的养老保险费为800元/月，相比之前，一个月就减少了200元

第二：失业保险

失业保险是由劳动者与用人单位分别承担费用，如果两者的费率都继续降低一年，对劳动者和用人单位都是好消息，劳动者在被迫失业期间，享受失业金的时候，主要和缴纳失业保险的年限有关，和缴费的费率没有关系，所以少缴些当然是好事，只不过失业保险的费率非常低，大多省份个人负担的部分为缴费基数的0.2%-0.5%之间

第三：缴费基数

缴费基数的核定由原城镇非私营单位在岗职工平均工资为基准，确定上下限，改为城镇非私营单位在岗职工平均工资和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资，核定缴费基数上下限，一方面减轻了企业和个人现在的负担，到手的工资也多一些了。

但是，由于企业职工养老保险中个人缴费的部分是全额进入到个人养老保险账户的，现在交的少了，那么退休时的养老金也就相应地减少了

第四：基数变化

社保不存在降低社会保险金的基数，提出社保最近开始要降低社保基数，是把基数和费率混为一谈了，基数是基数，费率是费率，参保人员向社保局缴费的多少，就是按照收入基数来计算，基数每年都在变化，基本上是半年一总，费率是按照基数的多少计算出员工和企业上缴社保局的计算系数，企业轻装上阵，减轻了负担，踴跃为职工上缴社会保险，对三方个人，企业，社保都是利好，皆大欢喜。专家给出了这样的答案，给大家分享一下!