谷歌临时工待遇提升 具体提升的福利待遇有哪些

谷歌今天表示，该公司已经要求人力资源供应商为其美国的长期非正式雇员提供全面的医疗保险、15美元(约合100.8元人民币)最低时薪和12周产假福利。此前，谷歌员工曾发起抗议，要求公司为这类员工提供更多福利。

谷歌依赖于大量的临时员工、供应商和合同工，其中许多人是由第三方帮助雇佣的，他们无法获得与谷歌正式员工相同的福利。

这种不平等导致许多谷歌员工发出要求改善员工条件的呼声。今天，900多名谷歌员工在支持临时工权益的公开信上签名，这些临时工的Google Assistant工作合同被缩短。

谷歌在一份声明中宣布了这些改变，称将要求为其提供临时工、合同工的公司提供医疗福利，包括心理健康、儿科、口腔和牙科服务，以及至少8天的带薪病假。这些人力资源供应商还将被要求向工人支付至少15美元的时薪，并提供每年5000美元的学费补贴。

谷歌表示，最低时薪要求将在今年年底生效，医疗保健要求则在2022年之前开始实施。但组织科技行业工人集体运动的技术工人联盟(Tech Workers Coalition)对这个时间表提出了批评，该组织在推特上说:“谷歌今天宣布的改变不适用于现在的工作人员，工人们无法等上几年支付房租、看病以及照顾家人。”

据报道，谷歌的非正式员工约占其员工总数的一半。这些临时工在去年发给谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)的公开信中称:

“即使我们从事与全职员工相同的工作，却无法享受与他们相同的报酬以及最低水平的福利。这不仅会影响我们，也会影响我们的家庭乃至社区。”