谷歌临时工待遇提升 美国谷歌公司员工待遇一览

谷歌临时工待遇提升

谷歌今天表示，该公司已经要求人力资源供应商为其美国的长期非正式雇员提供全面的医疗保险、15美元(约合100.8元人民币)最低时薪和12周产假福利。此前，谷歌员工曾发起抗议，要求公司为这类员工提供更多福利。谷歌依赖于大量的临时员工、供应商和合同工，其中许多人是由第三方帮助雇佣的，他们无法获得与谷歌正式员工相同的福利。

这种不平等导致许多谷歌员工发出要求改善员工条件的呼声。今天，900多名谷歌员工在支持临时工权益的公开信上签名，这些临时工的Google Assistant工作合同被缩短。

谷歌在一份声明中宣布了这些改变，称将要求为其提供临时工、合同工的公司提供医疗福利，包括心理健康、儿科、口腔和牙科服务，以及至少8天的带薪病假。这些人力资源供应商还将被要求向工人支付至少15美元的时薪，并提供每年5000美元的学费补贴。

谷歌表示，最低时薪要求将在今年年底生效，医疗保健要求则在2022年之前开始实施。但组织科技行业工人集体运动的技术工人联盟(Tech Workers Coalition)对这个时间表提出了批评，该组织在推特上说:“谷歌今天宣布的改变不适用于现在的工作人员，工人们无法等上几年支付房租、看病以及照顾家人。”

据报道，谷歌的非正式员工约占其员工总数的一半。这些临时工在去年发给谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)的公开信中称：“即使我们从事与全职员工相同的工作，却无法享受与他们相同的报酬以及最低水平的福利。这不仅会影响我们，也会影响我们的家庭乃至社区。”

2018年7月26日报道，一名曾看过谷歌母公司Alphabet内部数据库的知情人士向彭博社报料称，今年早些时候，Alphabet的合同工数量曾一度超过正式员工。这意味着Alphabet合同工数量不会是个小数目：第一季度Alphabet员工数量为85050人(第二季度员工数量增长至89058人，不清楚合同工数量是否超过这一数据)。

虽然合同工能为企业节约资金，加快招聘速度，他们通常薪酬更低，缺乏正式员工的工作保障等福利。

Alphabet发言人称，在公司缺乏相应人才，或需要临时支持时，例如有员工休产假或工作量突然增加，公司就会招聘合同工。

合同工完成诸多方面的工作，其中包括保管、销售和编程。虽然通过Adecco和Cognizant等猎头公司招聘的合同工，可以享受诸多正式工可以享受的福利，其中包括免费食品，他们的福利通常由代理公司提供。这会大幅降低Alphabet的成本，但会加重员工的成本。

一名前谷歌合同工向彭博社报料称，他每月必须交纳600美元与糖尿病相关的保险费用。

今年早些时候，网络调查公司SurveyMonkey开始为合同工提供员工福利，例如健康保险、休假和通勤。

除缺乏福利外，合同工薪酬也低于正式工。2016年有报告称，科技业员工年薪平均约为11.3万美元，白领合同工为53200美元，蓝领合同工仅为19900美元。

美国谷歌公司员工待遇一览

丰富的娱乐福利

Google为员工配备各种室内室外的运动设备与场地，员工们不仅可以踢足球打篮球打网球，还可以游泳攀岩学跳舞。

Google甚至配备了专门的游戏室给那些爱打电玩的员工。

贴心的生活福利

理发、按摩、洗衣、洗车服务应有尽有。

免费的法律咨询和心理咨询服务。

Google开设了由专业医护人员组成的公司医疗中心。

Google提供免费午餐，供应各色大厨级的国际美食。

每年都会有假期奖金和节日礼物，如一部安卓手机，而且礼物总能和员工心意

自由的时间与假期福利

弹性工作制,充分相信员工-----“我们相信每一位来Google 工作的员工都是聪明人，聪明人都会自己安排好时间，自己主动去工作。”

“20%创新时间”——允许员工拿出20%的工作时间，用来做本职工作以外的项目，因为google相信员工会利用他们的主动性和独立性尝试新想法。

Google员工第一年就享受15天的年假。

周全的保险福利

Google还向员工提供全额医疗保险，甚至包括牙医补贴，眼部保健费用等。

为员工及其家人投保旅游保险，包括私人假期旅行。

周到的育儿福利

Google的新爸爸可获得6周的带薪假期，新妈妈则长达18周。而且产假期间依旧可以享受股权授予。

每月都举行新生儿送礼会，除了讲授育儿经，员工还会收到优惠券、以及在公司免费享受一次现场按摩。

每名初为人父母者还会收到500美元“宝宝感情培养费”,用于支付宝宝诞生头几个月中洗衣、清洁、甚至园艺等各项服务。

新颖的管理福利

Google强调：1.要允许你做;2.给你资源帮你做;3.允许你犯错误。

每年一到两次的晋升机会，如果员工觉得自己合适并提出申请，不必非要等主管提拔才行，只要同事认可，并顺利通过审核就可以实现。

Google非常鼓励内部员工推荐应聘者，如果员工推荐的人才最终被 Google录用，公司会对员工进行2000美元的奖励。

Google的考核分不同的等级，特别重视排名最靠后的5%的员工，公司将帮助他们找出问题赶上来，但也不排除会将一些人淘汰出局。而对最好的5%～10%的员工，每年都会得到充分的奖励和荣誉。

顶级的死亡福利

如果员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受到去世员工的50%的薪酬;除了半数薪酬，配偶还能获得去世员工的股权授予。

每个去世职员的孩子每月可领取1000美元补助直至19岁，如果是全日制学校的学生可以领到23岁。

“这项福利实际上相当于谷歌自己为员工负担了一份100万的人寿保险，

等于人均每年多付200美元(按照年薪20万美元计算)”。