生育津贴2019年最新政策 男士交生育险有什么用？

生育津贴2019年最新政策

所谓生育津贴，是指国家规定企业在女职工生孩子的时候，要给予一定的生活费用。

2019生育津贴怎么算?

根据《中华人民共和国社会保险法》中的最新规定：

女职工享受的生育津贴，以女职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数一次性计发：

女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

举例：

如果一个职工在2019.1.10顺产一胎儿，此职工所在单位2017.7-2018.6期间参保单位生育保险的平均缴费基数为3000元/月，则此职工享受的生育津贴为3000/30*98=9800元。

国家规定生育津贴支付的期限不少于98天，但是社会保险为地区统筹，有些地区为了鼓励生育，会在国家规定的98天产假的基数上增加产假天数，但是有些地区奖励的厂家天数并不享受生育津贴。

以下为各地官网公布的生育津贴奖励天数

广东省：

新修订的《广东省人口与计划生育条例》明确规定，符合法律、法规规定生育子女的奖励假从30日延长至80日。奖励假期间职工不享受生育津贴的。

奖励产假天数但不奖励生育津贴。

湖南省：

《关于进一步加强生育保险有关工作的通知》(湘人社发〔2018〕31号)从 2018 年 5 月 1 日起新增加的 60 天产假纳入我省生育保险生育津贴发放范围，即生育津贴发放天数调整为 158 天。

奖励产假天数也奖励生育津贴。

江苏省：

《江苏省人力资源社会保障厅、省财政厅关于调整生育津贴计发标准的通知》规定，自2016年1月1日起，符合江苏省人口与计划生育条例规定生育的，享受128天的生育津贴。

奖励产假天数也奖励生育津贴。

生育津贴领取

按照国家规定，通常宝妈的产假位98天(难产增加30天)

生育津贴=本单位上年度月平均工资/30*假期天数

生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给员工，生育津贴低于职工原工资标准的，差额由用人单位补足。简单地说，是哪个高领那个。

备注：一般来说，生育津贴是由社保局给到企业，不会直接给个人。

男士为什么也要缴生育险

1、 生育险作为社保五险之一，是每个职工的义务，所以男士也是要缴生育险，但实际上，生育险费用是由企业缴纳，员工并没交钱。

2、 如果配偶没有生育险，可以用男方的生育险进行报销。

3、 参保生育险的男士，可以申请配产假和假期津贴。配产假一般是十天左右，假期津是按照实际工资发放。