年薪制社保公积金怎么算？年薪制中途离职薪资怎么算？

年薪制社保公积金怎么算?

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

年薪制中途离职薪资怎么算?

一、首先了解下什么是年薪制?

所谓年薪制，即以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。

注意：是以企业的有关经营业绩指标为依据，所以绩效部分是浮动的，可能多也可能少，可能有也可能没有，要不怎么叫风险收入呢?

二、年薪制工资模式：

年薪制包括基本薪金和风险收入两大部分。从理论上讲，基薪主要依据企业经济效益水平(薪酬调查)和企业经营规模及支付能力而确定，风险收入则依据经营者的经营业绩来确定。

注意：绩效年薪(风险收入)依据经营者的经营业绩来确定，与公司绩效挂钩年底发放，没到年底无法发放。

工资模式：年薪=基本年薪+绩效年薪

1.基本年薪占年薪的80%，根据基本年薪额的1/12支付，按月预发;

2.绩效年薪占年薪的20%，与公司绩效挂钩年底发放。

注意：绩效年薪(风险收入)与公司绩效挂钩年底发放，年终考评不及格则不予发放;

三、绩效年薪发放条件的一般规定：

1、公司完成全年任务，绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放;

2、年薪制干部必须工作满12个月。

说明：(1)本处所指的12个月是以自然年为单位，连续工作满12个月;

(2)中途任命的年薪制干部根据实际任职时间发放绩效年薪。

注意这两个条件：年薪制干部必须工作满12个月，即便达到12个月，绩效年薪全额发放或根据完成率按百分比发放。

四、凡发生以下情况者，年薪制人员的绩效年薪，均考虑停发、缓发或减发：

1、年内辞职或辞退者不予发放;

2、严重违反公司政策、规定，造成重大损失，视造成损失的程度考虑停发或减发;

3、公司年经营利润有严重减少，视公司年经营利润减少的额度决定减发绩效年薪的额度;

4、年终考评不及格则不予发放;

5、其他总经理认为有必要停发、缓发或减发的情况;

这样就比较清楚了：

1、年薪制员工中途离职，能否可以要回应发的年薪部分，要看是否有与公司签定协议，如是口头协议，员工基本没戏，因为无法举证。

2、即便有协议，还要看如何规定，如明确规定年内辞职或辞退者不予发放，那员工也是没戏的。

3、即便无规定年内辞职或辞退者不予发放，但说了要考核，那么员工也是基本没戏，因为公司可以这样理解：中途离职就是考核不及格的表现嘛。

五、年薪制要排除一种情况：

员工按月薪确定工资，即工资总额，然后每月发大部分，剩下的在年底发，这不是年薪制，这是变相的克扣工资。