薪酬管理制度是什么？薪酬管理制度范本

薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。

激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢。在员工的心目中，薪酬不仅仅是自己的劳动所得，它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同，甚至还代表着员工个人能力和发展前景。

薪酬管理制度范本

员工职务工资管理规定

总则

第一条 本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。

第二条 凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。

第三条 本公司工资采用职务工资制，其体系如下(见图1)：

工资等级标准

第一条 本公司有关各级职位工资等级标准如下：(见表1)

第二条 上表的工资不包括津贴及奖金。

第三条 电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理(工程)师以上(含)。驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员(以上不含领班或组长)职位的工资以管理(工务)员以下为限。

第四条 管理(工务)员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。

第五条 工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以12个月一次性发给。

第六条 职位提升人员的工资不得低于原工资。

第七条 新进人员无工作经历者.其工资核定标准如下：

(经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下列规定的标准由各公司酌情拟订。大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。)

一、男性部分：

1.研究所(研究生)毕业，6500元以上。

2.大学或学院毕业，6000元。

3.专科毕业，5600元以下。

4.工科职高毕业，专长与工作相同，4200元。

5.商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，4000元。

6.高中及职高毕业.专长与工作不同者，3600元

7.初中毕业者，各公司自订。

8.小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。

二、女性部分：

1.工科职高毕业，专长与工作相同者，2400元。

2.高中(职高)毕业，专长与工作不同者，2200元以下。

3.初中毕业者，各公司自订

4.小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。

第八条 新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下(见表2)：

津贴给付办法

第一条 依据。

本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。

第二条 津贴给付标准。

本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：

一、本公司职工的加班津贴：单位：元/小时)(见表3)

二、聘请人员的加班津贴标准：(单位：元、小时)(见表4)

三、夜勤、值日(夜)津贴标准：(单位：元、日)(见表5)

四、驾驶员每月加班费最高不超过1200元。

五、出纳人员职务津贴每月定为300元。

六、值班主管人员、领班(班长)职务津贴(单位：元、月)。值班主管：1000元;领班：700元;副领班：600元;班长：500元;副班长：400元。

七、特殊地区交通津贴。

1.市郊厂区主管级(含)以下人员每月发给200元。

2.非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者(如守卫人员)。一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。

第三条 特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，并向经营委员会上报备存。

第四条 本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。