广州石化打造青年人才成长“双百”工程 并调整聚丙烯产品结构

近日，广州石化“青年装置通”工作正式启动，公司要求利用3年左右的时间，打造“双百”(即通过该项工作，培养100名青年装置通和100名青年岗位能手)青年人才工程。

该工作紧紧围绕“大力提升企业核心竞争力，建设绿色低碳城市型炼化标杆企业”的工作方针，带领广大青年职工积极投身企业各项改革发展工作，促进区域化工作的开展，深化青年岗位技能培训，切实提高青年操作技能水平，在青年群体中营造人人渴望成才，人人努力成才，人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围，实现公司人才培养与生产经营战略目标。

“青年装置通”工作旨在使35岁以下全体班组青年职工在3年内对所在区域化装置内的工艺流程、操作技术、事故处理的熟练程度得到提升，逐步达到“本装置操作—跨装置操作—区域化操作”等层级的标准要求，为实现操作区域化奠定基础。

为确保该项工作的顺利进行，广州石化制定了“青年装置通”培养与考评工作方案，方案从培养目标、层级标准、培养措施、考评标准、考评管理、奖励办法等方面进行了详细规定。公司400多名青工所在单位都制定了“青年装置通”工作的详细计划方案。为保证工作扎实有效开展，公司分管领导在前期多次带队前往各作业部进行现场督导，帮助各部门做好具体实施方案的制定和完善。

“我们将保证作业部的人力、物力、财力以及领导班子的管理分配到位，奖惩制度配套到位，各项措施落实到位，全力推进青年装置通工作顺利开展。”启动会上，炼油四部党总支书记、工会主席张廷才在表态发言中表示。

“青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。我们要通过该工作，进一步培养青年技能骨干人才，促使青年将职业目标与公司发展规划融为一体，引导广大青年立足本职岗位，提高职业技能，争创一流佳绩，在建设好发展好广州石化，建设绿色低碳城市型炼化标杆企业的征程中贡献智慧和力量。”广州石化党委副书记、工会主席李立宁说。

广州石化“三导向”调整聚丙烯产品结构

“一季度，聚丙烯管材料PPR4220的产量近3000吨;4月份，产量将达到创历史新高的3000吨，市场前景非常看好，呈现量价齐升的局面。”近日，广州石化技术开发部副部长张应振说。

广州石化聚丙烯管材料PPR4220自2011年2月开发以来，通过持续优化，产品质量不断提升，加工性能得到进一步改善。2018年12月，PPR4220通过PPR100定级测试，正式进入日丰企业集团采购目录;今年3月份，PPR4220又顺利通过广东雄塑科技集团有限公司的性能测试;联塑、武汉金牛也正在安排测试。

近期，珠三角一企业120 万吨/年聚丙烯项目即将投产，该企业采用丙烷脱氢技术生产聚丙烯，特点是规模大，原料成本低，产品具有较大市场竞争优势。

广州石化现有三套聚丙烯装置，每套装置生产工艺不同，产品市场分工不同，都有自己的拳头产品。针对新项目投产可能对聚丙烯产品市场造成的影响，广州石化未雨筹谋，新产品开发小组认真分析对方企业产品结构和特点，核算制造成本，积极与化工销售华南分公司沟通，分析市场，根据两者在产品结构上的差异和每套装置的不同工艺和市场分工，按照“效益导向、市场导向、技术导向”原则，制定广州石化今后聚丙烯产品结构调整的思路，确定每套装置今后具体的生产安排。

针对对方企业聚丙烯产品大部分为均聚产品的特点，广州石化制定了“保留市场信誉积累度高的均聚产品、放弃和减少低端均聚产品，增加共聚类产品”的总策略，确保广州石化聚丙烯产品的市场竞争力和占有率。