三险一金一个月多少钱？三险一金和五险一金有什么区别？

三险一金一个月多少钱?

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险。一金就是住房公积金。

按照职工个人工资水平,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;

住房公积金单位和个人各承担5%,总不低于工资的10%;

例如你的月工资1200元,一般可大致计算如下:

养老保险:单位每月承担240元,个人96元;

医疗保险:单位每月承担72元,个人24元;

失业保险:单位每月承担24元,个人12元;

住房公积金:单位每月承担60元,个人承担60元!

三险一金和五险一金有什么区别?

三险一金与五险一金的具体区别是什么?

三险一金和五险一金主要区别是包含范围有点不相同;具体的范围如下：

三险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金;五险一金不仅包括了养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金，还包括生育保险与医疗保险。现行我国政府要求用人单位必须按照规定为职员参加五险一金，三险一金已经成为了过去式。

五险一金缴纳比例如下：

1.养老保险【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2.医疗保险【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

3.失业保险【缴费比例】：单位2%，个人1 %。

4.工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，自己不需要缴纳费用，工伤保险会根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，一般在0.5%~2%之间。

5.生育保险单位每个月为你缴纳1%，自己不需要缴纳费用。

6.住房公积金【缴费比例】：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但一般最高缴费额不会超过职工平均工资的10%。用人单位需要按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人的都是工资的12 %。

五险一金的最低缴纳比例如下：1.养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;2.医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;3.失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);4.生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不需要缴费;5.工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不需要缴纳费用;6.公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。