2019辞退员工补偿标准 一般赔偿几个月工资

根据劳动法政策，如果是被辞职员工应该要得到N+1的赔偿，相信不少网友都知道，其实这个N+1的赔偿是非常的公平。根据最新消息称2019劳动法新规辞职来了，劳动法辞退员工补偿标准更新!我们一起来看一下!

据小编了解，职工辞退与否，并不是由工龄决定的。职工能不能被辞退，还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。所以，守规定的员工，用人单位不会随便开除的。

当然，有些公司是黑心的，有些老板是无良的，即使员工没有违反劳动法，公司老板也找理由将其辞退。这种情况下，其实是不符合2019劳动法新规的，员工可以起诉公司或老板。还有，有一些特殊情况，即使职工没有上班，公司也不能将其辞退。

劳动法规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

根据《劳动合同法》规定，经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资;工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资;6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。