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上班就要发工资，那么有公司是月初发还有是月底发，有什么不一样?再者，有的公司发工资不给工资条这样做违法吗?工资条应包含哪些项目?今天为大家一一解答。
工资条应该包含哪些项目?
一般来说，一个简单的工资条通常包括：
职工姓名、基本工资、绩效工资、奖金、缺勤扣款、应发合计、个人所得税、三险一金个人扣款和实发工资。
所以不管是HR在发工资，还是劳动者收到工资条时，都应注意核对工资条上的项目，是否按劳动合同签订的数额足额发放。
公司不发工资条到底合不合法?
《劳动法》规定：
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
《工资支付暂行规定》第6条规定：
用人单位可以委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
以上法律和规定明确指出，用人单位必须向劳动者提供工资条，员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。
《工资支付规定》第五条：
工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
并且根据以上规定，所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式，来发工资或抵扣部分工资是不合法的。
并且不管是对于用人单位还是劳动者，保存工资条都是十分重要的，在产生纠纷时是劳动仲裁的重要证据。
1号发工资和25号发工资有什么区别?
发工资的时间一般也是三种，第一种是在每月1号到10号左右的月初，第二种就是在10号到20几号的月中，第三种就是月末了。发薪水的时间不同，代表了三种不同规模的公司。
一般都是比较大的企业，有可能是上市公司或者是国企，一些知名企业有选择是在月初发工资。当然能够成为这样公司的员工也是非常的幸福的，工资待遇都不错了，就是节日福利也是非常的丰厚，而且这样的公司规章制度都说非常的完善的。
再来说说在月中发工资的公司，它们一般都是正在发展的中型公司。很多时候，这样的公司晋升也是比较的容易，竞争压力并不是非常的大，也是有着很好的发展前景了。
最后要说的就是在月末发工资的公司了，有的一些个人创业型的公司一般都会选择在月底结算工资，当然个人的小公司人员不是很多，福利待遇一般，当然现在都非常的注意人才的流失，其他公司有的同样也有，只是做不到基本的双休等。
以上就是为大家整理的月初发工资和月底发工资的区别，及工资相关问题解答，大家可参考、
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