沈腾获近亿元劳务费 劳务费包括哪些内容 劳务费与应付职工薪酬的区别

沈腾获近亿元劳务费 劳务费包括哪些内容 劳务费与应付职工薪酬的区别

不出意外的话，这将是开心麻花公布的新三板挂牌时的最后一份年报。4月18日，开心麻花公布了2018年的年度报告。年报显示，2018年开心麻花营业收入超过10亿元，同比去年增长超过17%，但归属于挂牌公司股东的净利却同比去年减少了超过7成。

值得注意的是，开心麻花的艺人经纪业务在2018年首次与其他两大业务板块(演出及衍生、影视及衍生)形成鼎立之势。拥有沈腾、马丽等众多喜剧明星的开心麻花也在年报中披露了他们的片酬。经计算，沈腾和马丽仅通过出演开心麻花的片子在2018年的劳务费就分别高达9249.07万元和7845.70万元。

劳务费包括哪些内容

劳务费，即个人所得税中的劳务报酬，是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。

劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过"应付职工薪酬"科目核算;劳务报酬一般通过"生产成本"、"管理费用"、"销售费用"等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。