全国首个省级职业年金计划正式启动市场化运作

省级职业年金计划

职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。职业年金制度是从2014年10月才开始建立，至今不足四年。

4月26日，山东省职业年金计划第一笔缴费资金划入太平养老保险股份有限公司担任受托人的计划受托财产账户，标志着全国首个省级职业年金计划正式启动市场化运作。

据悉，太平养老作为山东省职业年金计划统一受托人，自今年1月底履职以来，始终秉持“高站位、高标准、高投入、高效率”的工作原则，通过总分公司的属地和驻点服务，积极配合当地社保部门组织开展三方系统联测，快速完成合同文本报备，协调各管理人开立资金账户，有序推进计划建立各项工作。太平养老以高效的服务和专业的工作得到了社保部门的高度评价，为山东职业年金市场化运作的顺利启动提供了有力的保障支持。

“国家所需、太平所向”，太平养老作为中管金融企业中国太平保险集团旗下的专业养老保险公司，切实履行央企职责，充分发挥专业优势，大力支持服务健康中国战略的实施和社会保障制度改革推进，深入参与了我国机关事业单位职业年金制度的建立和运行。

据了解，截至目前，在山东、上海、江苏等已经完成职业年金受托人选择的全国17个统筹区，太平养老全部成功入围。

太平养老方面表示，随着各地职业年金逐步进入投资运作，太平养老将始终以“卓越的养老资产管理和民生保障管理综合服务提供商”为目标，以建立“一流年金”为标准，审慎勤勉做好战略资产配置、投资监督、受托运营、风险控制等各项工作，为我国职业年金市场化运作的顺利启航、扬帆远航提供安全、专业、稳健的服务。

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职业年金制度的意义

职业年金制度的建立对完善中国养老保险制度具有重要的意义。尤其是事业单位(或政府机关)与企业之间养老金的有效转换，有利于增强劳动力的流动性，增强养老金的既得收益权的流动性。中国的企业年金从理论上讲仅适应于企业，公职人员的补充养老保险计划应如何实现，如何实现公职人员劳动力与企业劳动力的有序合理流动，这对完善劳动力市场、促进劳动资源的优化配置具有重要影响。

合理有效的税收激励是职业年金发展的重要条件。中国企业年金制度的发展受制于较多因素，其中较少的税收优惠是重要的制约因素之一。而在一些经合组织(OECD)国家中，估计政府用于企业年金保险税收减让的隐性支出达到了政府在公共养老保险显性财政支出的20%～40%。很多国家把发展职业年金作为完善老年保障体系、缓解政府压力和对付人口老龄化的重要手段，对职业年金采取一定程度的税收激励政策。面向公职人员的职业年金应与企业年金统筹并行。面向公职人员的职业年金与企业年金二者同为我国基本养老保险之外的补充性质的养老保险，在考虑如何推进企业年金发展的同时，应一并考虑推进公职人员的职业年金发展，使二者共同构成一个覆盖所有城镇就业者的补充养老保险体系。企业年金的建立，使面向公职人员的职业年金的重要性和必要性凸显了出来。如果不为公职人员建立相应的补充养老保险，则对事业单位与企业之间的人才流动将形成阻碍，也不利于全国统一的人才市场体系的建立。反之，如果面向公职人员的职业年金建立起来后，对企业年金的建立和发展无疑具有积极的推动作用。