5月1日起社保降费正式实施 个人到手工资可能会增加

5月1日起社保降费正式实施，除了减轻企业社保缴纳负担之外，2019年最新社保降费对于个人来说有哪些影响呢?小编整理的相关资料发现，社保降费正式实施后个人社保待遇不变，且个人到手工资有可能会增加哦!

在统计职工薪酬的时候，企业会充分考虑员工的工资、福利与社保缴纳，因为社保缴纳的钱虽没有直接转到职工的账户上，但是给职工的生活保障，所以对于企业而言是一笔支出，当这笔支出减少之后，省下来的钱一方面会用于企业投资，另一方面就是转移到职工的工资卡上。

根据国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》，此次降费主要涉及两方面，一是降费率，二是降费基。这对于职工而言，有什么影响呢?

调整社保缴费基数，改用全口径城镇单位就业人员平均工资来核定个人缴费基数上下限，比原政策规定的非私营单位在岗职工平均工资，能够更合理地反映参保人员实际平均工资水平，部分工资水平较低的职工和企业缴费基数可相应降低，缴费负担会减轻。

举个例子，假设你的月薪为3000元，当地非私营单位在岗职工平均工资为6000元，在调整之前，你的要按照60%的社保缴费下限也就是3600元来缴费，每月缴费是288元。

计算口径调整之后，全口径城镇单位就业人员平均工资为5000元，则个人缴费基数下限相应降低到3000元，每月缴费则降到240元，月缴费负担相应减轻48元。

人社部副部长游钧表示，预计2019年，按照现在的方案可以减轻养老保险的缴费负担大约是1900多亿元，同时减轻企业失业保险、工伤保险缴费负担大约1100多亿元，三个险种合计全年可减轻社保缴费负担3000多亿元。

所以说，5月起社保降费正式实施，对于职工而言不仅待遇不变，还有可能增加个人收入。