北京警方开“迟到证明”是怎么回事? 员工迟到用人单位可以扣工资吗

北京警方开“迟到证明”是怎么回事? 员工迟到用人单位可以扣工资吗

5月6日，一份北京公安开出的《工作说明》火了。据了解，该事件发生于4月28日8时许，在北京地铁10号线列车上，违法嫌疑人赵某良(男，49岁)对身前一女乘客实施猥亵行为，被同一车厢的小王、小张发现。两人见义勇为大声呵斥，及时制止其违法行为。

员工迟到了，可以扣工资吗?

如果用人单位与员工约定的是固定工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。

员工迟到、早退、旷工、事假等，实际上是减少了工作时间，对于未提供劳动的部分，可以不支付工资，从固定工资当中扣除。

比如，约定的是固定月工资5000元，标准工时制，某员工迟到一小时，扣除的工资计算如下：5000÷21.75÷8，这是每小时的工资，这一小时员工没有提供劳动，用人单位可以扣除这一小时的工资。

如果约定的是基本工资加绩效，上满法定、约定的工作天数后发放满额的基本工资，其他部分根据工作表现依绩效分数发放。

比如基本工资2000元，绩效工资3000元，迟到一小时，那么扣除的基本工资为2000÷21.75÷8。另外，因为迟到影响到绩效的分数，绩效分数下降，绩效工资也会减少。

如果约定的是基本工资加计件或提成，那么基本工资扣除部分同上，计件或提成与工作成果有关，与迟到无关。

当然，工资也可能是以上几种的混合，一个最基本的前提是，未提供劳动的部分是可以扣除的。

提醒

为什么要重视扣工资、罚款的问题?

因为《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。

扣工资、罚款就涉及到劳动报酬足额支付的问题，用人单位要举证证明扣工资、罚款是合理合法的，否则员工可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。