日本提高雇用年龄 807万日本老人仍在工作

日本提高雇用年龄

为应对人口老龄化趋势加剧的问题，日本政府方面15日提出，考虑将企业雇用人员的年龄上限从65岁提高到70岁，并计划明年向国会提交相关修正案。

据日本共同社报道，当地时间5月15日，日本政府在未来投资会议上表示，为让有意愿者可以工作到70岁，拟规定企业需努力确保高龄人员的工作机会。据悉，此举旨在实际上扩大工作平台。

据报道，日本现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用有意愿的雇员直到65岁。日本政府有意在维持这一内容的基础上，将年龄上限提高至70岁。

此外，日本政府还将向2020年例行国会提交《高年龄者雇用安定法》的修正案，具体内容包括：实现在其他企业的再就业、自由职业合同、帮助创业、向NPO法人等社会贡献活动提供资金等。该法案不设罚则，但会向积极行动的企业提供财政援助。

报道称，由于日本少子老龄化问题突出，如何确保劳动力成为一大课题。对此，安倍政权提出，期待实现“终身不退休社会”。

安倍晋三在会议上称“力争修改法律从而能让有意愿的老年人在社会上发挥经验与智慧”，并强调“有必要依据老年人特征准备多种选项”。与会者也提出：“确保工作机会很重要”、“有必要留意老年人的个体差异很大”等意见。

807万日本老人仍在工作

日本正在打造“终身不退休社会”，目前已有807万65岁以上日本老年人仍活跃于就业市场。

日本老年人的就业率已经高得有些“惊人”。有807万65岁以上的高龄者仍在工作中，创历史纪录，并连续十多年增长，其中，男性的就业率为31.8%，女性为16.3%。高龄者在总体的就业人口中占到了12.4%。