中国芯片人才缺口超30万原因分析 目前中国芯片人才平均工资及芯片相关专业

芯片人才缺口超30万 芯片人才平均月薪10420元

数据显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人，截至2017年底，人才缺口为32万人。

某招聘网站数据显示，芯片行业人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

《2019年芯片人才数据洞察》显示，芯片行业的人才薪资低、缺口大。北京青年报记者从行业人士处了解到，目前国内芯片行业由于投入产出比比较大、研发投入高企等因素，企业利润有限，人才薪资不及其他行业。

芯片人才缺口超30万

据《中国集成电路产业人才白皮书(2017-2018)》统计分析显示，到2020年前后，我国集成电路产业人才需求规模约为72万人左右，截止到2017年底，我国集成电路产业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人，年均人才需求数为10万人左右。而2017年20万高校集成电路专业领域的毕业生中，仅有不足3万人进入本行业就业，单纯依托高校不能够满足人才的供给要求。

事实上，除了人才缺失，集成电路行业人才流失率较高也成业内普遍存在的问题。多年来的低薪环境导致芯片从业人员对自身岗位薪资预期普遍偏低，大部分集成电路专业高校毕业生更愿意去互联网、计算机软件、IT服务、通信和房地产等行业。

芯片人才平均月薪10420元

招聘网站报告数据显示，2019年芯片行业人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘工资为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

数据显示，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程(18.69%)、自动化(10.63%)、电气工程及其自动化(9.02%)、电子信息科学与技术(5.02%)和测控技术与仪器(4.97%)。以上5个专业主要涉及芯片设计层面。

一位于2018年拿到华为海思公司录用通知书的员工对北青报记者表示，“我是博士毕业，薪资是单独谈的，公司给我月薪在2万元左右，加上年终奖，年薪可能在40万元左右。”他说，“不过，本科生、硕士生就远不及这个数字。”

有华为公司员工向记者评价称，内部不少员工认为海思的薪资在公司内部不算高，究其原因，“可能海思的产品不外售，不直接产生收益，而且研发投入很大。”

成长速度慢限制薪资涨幅

“同样是技术人员，做软件工资高、出路好;做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。”芯片领域教授感慨道。

成长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。

研发工程师林滨表示，应届生在进入工作岗位后，一般要经历四五个芯片项目周期，每个周期半年到两年，此后才能开始“独当一面”。

一位集成电路投资人也认为，企业需要的优秀人才是能够直接上手的，而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀，两者相差甚远。一位高校老师表示，企业不太愿意接收短期学生实践，即使接收也会以涉密为由不给学生充分的锻炼机会。

建议

推动相关一级学科申请和建设

以华为为例，应对芯片人才缺乏的重要举措为“以用促招。要改变过去大而化之的招聘方法，真正的专家、主管不上前线，人事看简历面试又不深刻，导致大规模进人、大规模走人。不仅对公司不负责任，而且对员工也不负责任。我们要不断充实队伍，也要选对需要的人。

据悉，目前有有三个本科专业与芯片制造有关，分别是：电子科学与技术、电子信息科学与技术、微电子科学与工程。最对口的就是微电子科学与工程。