2019年杭州高温补贴标准是多少?企业在高温天气下应该怎么做?

在夏天来临之前，杭州市会发布高温补贴有关政策，对于那些在户外工作的外卖员、快递员及环卫工等，要留意政策的变动。如果单位没有足额发放高温补贴，可以及时向单位反映，不能忍气吞声。那么，2018杭州高温补贴标准是多少?下面我们通过本文一起了解下。

一、2018年杭州高温费发放标准公布

《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》(浙人社发〔2018〕65号)规定：

一、企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元;室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

二、夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

三、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

四、各级人力资源和社会保障部门要会同安全生产监督管理、卫生计生等部门和工会组织，督促企业依法落实夏季工作场所防暑降温各项规定，建立健全工作安全卫生制度，确保夏季企业工作和生产经营正常进行。

通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地方税务局关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》(浙人社发〔2014〕94号)同时废止。

二、企业在高温天气下应该怎么做?

1、在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

2、各单位要建立健全防暑降温工作制度。

采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

3、还有一项重要规定

企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。

综上所述，规定单位发放高温补贴有明确的法律条文，单位不得违背。根据杭州市有关政策，2018杭州高温补贴标准分为室外和室内工作人员标准来发放。如果单位没有发放，员工可以打劳动局的热线电话投诉。除了发放高温补贴外，单位还应该合理安排工作休息时间，防止出现意外伤害事件。