2019年国家产假政策新规定：2019产假多少天?产假期间工资如何发放?

2019年国家产假政策新规定：2019产假多少天?产假期间工资如何发放?

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2019产假多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

省份 婚假 晚婚 假产 假陪 产假(护理假)

黑龙江15天原25天取消180天15天

安徽3天原20天取消158天10天(异地生活20天)

山西3天原30天取消158天15天

江西3天原15天取消158天15天

宁夏3天原15天取消158天25天

广西3天原12天取消148天25 天

广东3天原10天取消178天15天

湖北3天原15天取消128天15天

天津3天原7天取消128天7天

浙江3天原12天取消128天15天

产假期间工资如何发放

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

产假期间劳动合同到期了怎么办

部分女职工的劳动合同在产假期间便到期了，用人单位于是顺理成章地想终止劳动合同。但是，根据《劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当续延至孕期、产期、哺乳期结束为止。因此，用人单位不得提前终止劳动合同。