14省份公布社保缴费基数湖南安徽下调20% 社保缴费基数调整对工资影响

5月1日起，《降低社会保险费率综合方案》正式实施，而其中重要一项内容就是费基调整。

截至目前，全国已有14个省份公布2019年社保缴费基数，其中大部分地区社保缴费基数比去年下降。湖南、安徽两省2019年社保缴费工资基准值降幅暂居前两位，降幅均超20%。

据了解，社保降费新政要求：降低社保费率、调整社保缴费基数等。其中方案确定，将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，作为核定职工缴费基数上下限的指标，个体工商户和灵活就业人员可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。

另外，陕西省人社厅党组成员、副厅长刘会民5月份在媒体通气会上介绍，考虑到陕西省灵活就业人员参保缴费实际，采取两步走的过渡办法进行规范：即2019年将陕西省缴费基数下限调整为全口径城镇单位就业人员平均工资的50%，灵活就业人员可在全口径就业人员平均工资的50%—300%之间选择适当缴费基数;2020年起在60%—300%之间选择。

据不完全统计，截至发稿，北京、上海、广东、陕西、山西、河南、江西、安徽、宁夏等14个省份已公布2018年社保缴费基数。其中，上海、北京社保缴费基数上限超2万元。上海社保缴费基数上限最高，达到24633元，据此测算，上海社保缴费工资基准值达到8211元，是目前全国唯一超过8000元的地区，也是目前社保缴费基数在全国唯一上涨的地区。

12省份社保基数将更新

据不完全统计，除去已公布今年社保缴费基数的省份，目前全国还有9个省份开始公布了2018年城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资;此外广东、湖南、河南等暂用2017年全口径平均工资数据作为今年社保缴费基准值的三个省份也公布了2018年城镇非私营和私营单位的平均工资。社保新政规定，将上一年城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为今年核定职工缴费基数上下限的指标，所以这意味着将有12个省份的社保缴费基数将要更新。

据人社部门规定，一般来说，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费，即基数下限;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月均工资的300%缴费，即基数上限。

当然，以上省份在具体规定上也有一些差别。

例如北京、四川皆公布了两个社保缴费基数下限，其中北京基本养老保险、失业保险的缴费基数下限为3613元，工伤保险等缴费基数下限为4713元;四川省企业职工基本养老保险个人月缴费基数下限为2697元，机关事业单位养老保险个人月缴费基数下限为3236元。

那么，社保缴费基数的调整对工资有什么影响?

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平 均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部 分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

也就是说，一般情况下，职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有上涨，那么你的社保缴费就不会增加。

但是，对于少数工资收入偏高和偏低的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数上限和下限作为自己的缴费基数。而随着社保缴费基数上下限的提高，这部分人的社保费则会增加。

为啥有的人要按上下限缴费?

举个例子，假设某地社会平均工资为6000元，小赵的工资为3000元，工资水平低于平均工资的60%(也就是3600元)，但小赵要按照3600元的基数 缴纳社保。小王的工资为20000元，工资水平超过平均工资的300%(也就是18000元)，那么小王要按照18000元的基数缴纳社保。

这样一来，在平均工资和缴费基数连年上涨、而个人工资没有上调的情况下，这部分人的社保缴费会增加，到手工资则可能会减少。

那么，为什么工资偏低的职工要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的要按低于本人工资的基数缴费呢?

人社部相关负责人此前曾介绍，这主要是统筹考虑了参保者退休后的待遇。社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。