公司聚餐算加班吗？你认为呢？附：最新企业公司员工加班管理制度

近日，日本热播剧《我要准时下班》中有一个情节：女主角下班后和同事聚餐，餐后分别时才通过手机打卡下班。这一幕迅速引发日本职场人“下班后聚餐算不算加班”的大讨论。

专家认为，公司应制定明确规定免除员工顾虑。你认为呢?

据了解，在日本，大到新年会、迎新会、欢送会，小到赏樱花等活动，都会举行公司全体或部门聚餐，且此前大多要求员工必须参加。这是因为日本人将“聚餐”看作是增进上下级感情的一种方式，可以说，“下班之后喝一杯”与终身雇佣制密切相关，都是日本企业特有文化的代表。

不过随着劳动方式的改革以及工作方式的多样化，人们越来越重视个人时间。传统的强制性、高频率聚餐开始遭到反对，“工作时间以外的聚餐需要支付加班费”的呼声渐高。如何平衡好“传统聚餐文化”和“确保私人时间”两者间的关系，是日本企业和社会当前面临的一大难题。

附：企业公司员工加班管理制度

第一章 总则

第一条目的

为进一步规范员工的加班管理，旨在合理安排工作任务，充分利用工作时间，努力提高工作效率，实现公司对加班管理的严格化、规范化、透明化，特制定本办法。

第二条适用领域

适用于公司全体职工。

第二章　加班原则

第三条　公司鼓励员工在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班。

第四条　员工因个人原因在8小时的工作时间内未完成规定的本职工作，而导致加班，其加班时间将视为无效。确因工作需要加班，才予批准。

第五条　加班时间限制：每月累计加班一般不应超过48小时。

第六条　不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第七条　无论是工作日、公休日或者法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

第三章　加班的种类

第八条　延长工作时间加班：正常工作日(周一至周五)工作时间外的延长。

第九条　公休日的加班：每周周六、周日的加班。

第十条　法定节假日加班：全年规定的十一天(元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天)法定节假日加班。

第三章 加班申请程序

第十一条　工作日加班者，员工需在实际加班的当天下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。

第十二条　公休日及法定节假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点前，将经过部门经理批准的《员工加班申请单》(附件一)(紧急情况除外)交到人力资源部。

第十三条　员工如果不能在规定的时间内提交加班申请单，其实际加班时间将视为无效。

第十四条　每月人力资源部统计加班情况。

第四章 加班费用计算

第十五条　员工在工作日延长工作时间的，需安排员工补休，不另行支付其工资报酬。

第十六条　员工在公休日工作的，需按月支付不低于日工资100%的工资报酬。

第六章 补休

第十七条　员工补休应履行逐级审批手续，事前填写《补休申请表》(附件二)，并按审批权限批准后，方可休假。

2、 员工补休审批权限

情况

审批

请假天数

第十八条　补休时数按实际加班时数换同等时数计算，连续补休时数最多不超过三天。

第十九条　补休时间以六个月为最小单位。

第七章　加班餐费及加班交通费

第二十条　加班餐费

1、员工在工作日加班至晚八点以后，可报销15元工作餐费。

2、员工在公休日及法定节假日加班超过10小时，可报销30元工作餐费;不满10小时，可报销15元工作餐费

3、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。

第二十一条　加班交通费

1、员工无论工作日、公休日及法定节假日加班至晚九点以后，打车费采取实报实销。

2、员工报销需提供有效票据，并于每月10日及25日到财务部进行报销手续，报销单需部门负责人及人力资源部签字认可。

第八章　附则

第二十二条本管理制度自印发之日起执行。

第二十三条本管理制度解释权在人力资源部。