六险二金是什么?六险二金包括什么?六险二金比五险一金多了什么?

六险二金是什么

“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。

六险二金包括什么

六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金： 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

六险二金的来源

辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。

这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位，给出的工资为“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。

之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。

六险二金比五险一金多了什么

“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。

简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。

补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。

人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。