全国总工会：饮料不能充抵高温津贴 清凉饮料费和高温津贴区别 不发高温补贴如何维权？

6月份开始，各地进入酷暑夏季，同时，此前各地已经开展高温补贴的发放工作，但为防止有地区用饮料冲抵高温津贴，近日，全国总工会发通知制止此行为。那么，清凉饮料费和高温津贴到底有何区别呢?

6月14日，全国总工会下发《关于认真做好2019年职工防暑降温工作的通知》(以下简称“通知”)。“通知”中再次强调，各级工会要督促用人单位按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

“通知”中指出，各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责，督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，落实防暑降温主体责任。

要充分发挥工会劳动保护监督检查网络作用，加强对高温、高湿、露天作业等工作场所的监督检查，及时发现问题并督促整改。要督促用人单位落实各项保障措施，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，为职工提供必要的个体防护用品;合理安排或调整作业时间，采取换班轮休等方式，适当增加高温作业环境下职工休息时间;按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。

如发现用人单位存在相关违法违规行为，工会要及时提出整改意见，必要时应下达限期整改建议书;用人单位拒不接受监督整改意见的，应依法提请政府有关部门予以处理。

清凉饮料费和高温津贴区别：

法律意义上的高温津贴和很多职工拿到的清凉饮料费其实是两个不同的概念:高温津贴具有法律强制性;而清凉饮料费是企业职工的一种福利待遇。职工也需要鉴别企业发放的高温津贴和普通意义上的“清凉饮料费”。

不发高温费员工如何维权？

企业不发高温补贴员工可依法维权:

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

领取高温补贴的条件为：

《防暑降温措施管理办法》规定用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

《办法》中明确，日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。

另外，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

注意：企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。