北京海淀：毕业生从事养老护理一线服务工作 最高可获6万元入职补贴

北京海淀：毕业生从事养老护理工作最高可获6万入职津贴

北京市海淀区日前发布《养老护理职业发展体系改革试点工作方案》，毕业生从事养老护理一线服务工作，最高可获得一次性6万元的入职补贴。今后，在北京市海淀区从事养老护理服务的一线工作人员可享受每月600至1500元的岗位津贴。

试点期间，在海淀区直接从事养老护理服务的一线工作人员可享受每月600-1500元的岗位津贴;北京市普通高等学校、高级中等学校和职业院校的应届毕业生和毕业一年以内的往届毕业生，进入非营利性养老机构、社区养老服务驿站、注册地在海淀的居家养老服务民办非企业从事养老护理一线服务工作的可享受一次性4-6万元的入职补贴。

岗位补贴按养老行业等级分为：中级养老护理员600元/月、高级养老护理员900元/月、护理师1200元/月、高级护理师1500元/月。毕业生按照本科毕业生、专科(高职)毕业生和中职毕业生分别给予6万元、5万元、4万元的一次性入职补贴(从入职满一年后开始发放，连续三年分别按照30%、30%、40%的比例进行发放)。

海淀区将养老行业等级评选设置为：初级养老护理员、中级养老护理员、高级养老护理员、护理师、高级护理师5个等级，新增“高级养老护理师”这一等级，为养老护理员的职级晋升增加了一个新通道。

养老行业等级的获取主要有两种途径：一是同级置换、二是通过等级考试获得。

同级置换依据养老行业等级与卫生专业技术人员、家政服务员的对应关系，对应等级的卫生专业技术人员和家政服务员经不少于40标准学时的养老服务专业培训，培训合格后获得同级养老行业等级。

等级考试方式分为理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试采用闭卷笔试方式，技能操作考核采用现场实际操作方式，二者均实行百分制，成绩达60分以上者为合格。其中，“养老护理师”和“高级养老护理师”等级通过开始后，还需经专家委员会综合评审通过。

《海淀区养老护理职业发展体系改革试点工作方案》的最大亮点是明确了养老护理职业的“职称等级”，且可与护士、家政人员的职称、职业等级实现同级置换，这大大提升了养老护理职业的社会地位。其中，最高级别的“高级养老护理师”与“副主任护师”同级，职业的技术技能含量得到国家认证认可，将吸引更多人才流入养老护理行业。

海淀区关于养老护理职业发展体系的试点改革对我们的最大启示还在于：壮大养老护理人才队伍，需要区域政府、行业协会、教育机构、培训机构、养老机构等的共同努力。