工资税怎么算？新旧个人所得税实发工资对比差多少？附计提工资会计分录怎么做？

工资税怎么算？新旧个人所得税实发工资对比差多少？附计提工资会计分录怎么做？

工资税，即个人所得税。因为个人所得税里有一项是工资、薪金，故名。

工资税怎么算?

每月应交个人所得税按个人工资薪金计算交纳的个人应交的税额，以每月收入额减除免税的应个人负担的“五险一金”等项目，再减去允许扣除费用3500元(外籍人员按4800元)后的余额，为应纳税所得额。

公式：每月应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

每月应交个人所得税额=(工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额5000(元)*税率-速算扣除数;

例：交个人所得税额=(工资10800元-个人交五险一金金额1044元-个人所得税扣除额5000(元)*税率3%-速算扣除数0元

新计算方法

根据《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》 规定，从2018年10月1日起执行，具体如下:

薪金所得适用税率.

起征点调整至5000,计算方法是

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000;

实发工资=应发工资-四金-缴税.

旧计算方法

该方法从2011年9月1日起执行至2018年9月30日执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下

薪金所得适用税率.

起征点是3500,计算方法是

缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;

全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;

实发工资=应发工资-四金-缴税.

延伸阅读：

计提工资时的会计分录怎么做?

1.计提工资

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——工资

2.计提社保(企业部分)

借：××费用(管理/销售等)

贷：应付职工薪酬——社保

工资是计提了，次月发放工资时的会计分录又该怎么做呢?

1.发放工资时

借：应付职工薪酬——工资

贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)

应交税费——应交个人所得税

库存现金/银行存款

2.上交杜保

借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)

贷：库存现金/银行存款

3.上交个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。