五类休假标准 怎么合理休假?职工因工作原因不能休年休假的怎么办?

五类休假标准 怎么合理休假?职工因工作原因不能休年休假的怎么办?

近日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，在休假标准中明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日(妇女节、青年节、儿童节、建军节等)，如果适逢星期六、星期日，则不补假;法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

未婚探望父母每年20天，已婚每4年一次20天，探亲假期包括公休假日和法定假日在内。

婚丧假为1天至3天，根据路程远近给路程假。

职工因工作原因不能休年休假的怎么办?

《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法制定。经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，由国务院于2007年12月14日发布，自2008年1月1日起施行。

确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。

对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。

据此,条例规定:对于统筹安排职工年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。