2019东莞就业困难人员工资差额补助办法：哪些人员是就业困难人员

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

2019年7月底，东莞市人力资源和社会保障局发布了《东莞市人力资源和社会保障局就业困难人员工资差额补助办法》的通知(以下简称“《补助办法》”)。

《补助办法》规定，在岗期间，以上年度全市职工平均工资作为比对标准，给予就业困难人员工资差额补助。工资差额补助上限以280元/月为基数，实行上限调增机制，每年根据全市职工平均工资增幅进行调增。

就业困难人员就业后，初次申领时须持所规定的材料到户籍或企业所在地村(社区)人力资源服务平台登记备案。

【申领条件】

哪些人员是就业困难人员呢? 办法也有明确规定：

(1)“4050”人员;

(2)享受城市或农村最低生活保障的人员;

(3)在法定劳动年龄内且具有劳动能力和就业愿望的“零就业家庭”成员;

(4)连续登记失业一年以上人员;

(5)经残疾等级评定机构评定为残疾的人员;

(6)退役士兵;

(7)刑释解教人员;

(8)戒毒康复人员;

(9)精神病康复人员;

(10)需赡养患重大疾病直系亲属人员。

【所需资料】

初次申领需提交的材料：

(1)就业困难人员工资差额补助确认表;

(2)补助对象与用人单位签订的劳动合同原件及复印件;

(3)申领相应月份的社保缴费明细账(单)(未在莞参保的需提供);

(4)社保卡异常的人员需提供个人的银行储蓄卡或存折复印件;

(5)身份证原件及复印件;

(6)户口簿原件及复印件。

再次申领需提交的材料：

(1)身份证原件;

(2)就业困难人员工资差额补助确认表;

(3)申领相应月份的社保缴费明细账(单)(未在莞参保的需提供)