女教师申请生育奖励假被拒是为什么?奖励产假的相关优惠政策有哪些?

女教师申请生育奖励假被拒是为什么?

日前，广州一民办学校女教师向其所在工作单位提出休产假的申请，但学校只允许女教师休假98天，并要求休完98天产假后立即返校工作。学校方面存在问题，劳动者的相关权益没有得到落实。

什么是奖励产假?

产假是国民可享受的基本权利，全国各地的公民对此项权利的享受状况有着较大的差异。不同地区，不同省市，不同的工作单位里，就会有千差万别的待遇。

奖励产假是国家对独生子女父母的优惠政策，其费用应由生育保险基金承担。生育保险基金支付生育津贴的期限，应该是国家规定的产假期限。生育保险基金在支付产前检查费、接生费、手术费、药费，以及生育引起疾病、计划生育手术等费用之外，再支付奖励假期的生育津贴，会造成生育保险基金提取比例增高，加重参保单位的负担，影响生育保险事业的发展。

奖励产假有什么规定?

除辽宁规定已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育外，其他30个省、自治区、直辖市和中国人民解放军计划生育条例都规定，已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励产假，工资照发，不影响晋升。

奖励产假的相关优惠政策有哪些?

一是单纯的增加产假。奖励天数最多的是中国人民解放军，90天;第二是河北，45天;第三是安徽、北京、贵州、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、内蒙古、青海、山西、四川、上海、天津、新疆，30天;第四是重庆，20个工作日;第五是甘肃、广东、海南、陕西，15天;第六是广西、宁夏，14天。

二是在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的。奖励天数最多的是河南，3个月;第二是贵州、黑龙江，90天;第三是安徽、湖南、陕西、云南， 30天;第四是广西，20天;第五是云南，15天。

三是晚育又领取独生子女父母光荣证的。福建奖励45天至90天;辽宁、山东奖励60天;西藏规定，实行晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的，允许享受产假一年(从休息之日计算，临近休假者一并计算，不另批假期)，产假前六个月享受全工资，后六个月享受基础工资、职务工资、地区补贴、工龄(护龄等)工资的65%，其他各项补贴照发。吉林规定，持有《独生子女父母光荣证》的晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。产假延长期间工资按原额的75%发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄。