2019山东最低工资标准是多少 提高最低工资标准意义有哪些

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

2019山东提高最低工资标准

调整后的山东省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元。这是山东省连续9年调整最低工资标准，连续20年发布企业工资指导线。

据了解，山东还同步调整小时最低工资标准，三档分别为19.1元、17.3元、15.5元，调整后的最低工资标准和小时最低工资标准平均增幅为5.5%，这两项标准将从今年6月1日起执行。此外，山东发布了企业工资指导线，其中增长上线为11%、基准线为7%、下线为3%。

最低工资标准实际意义：

一、有利于保护弱势劳动者的基本权益

二、有利于维护社会公平正义的底线标准

三、有利于改善不合理的国民收入分配状况

四、有利于澄清人们对“比较优势”理论的误识误解

五、有利于推动经济发展方式转变

最低工资标准对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定;实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活。