官方回应加班用餐猝死不算工伤 临时雇佣恢复交通受伤的算工伤吗？2019年最新工伤认定标准

官方回应加班用餐猝死不算工伤 临时雇佣恢复交通受伤的算工伤吗？2019年最新工伤认定标准

8月9日，山西人社局回应“加班用餐时间猝死不算工伤”：将重新介入调查。律师认为，人社部门在认定工伤时不应机械应用法条，否则就违背了制定相关法律的初衷。据媒体报道，此前寒假期间山西教师被学校叫去加班，学校安排用餐时突发疾病猝死。人社局后认定加班用餐时间猝死不算工伤。那什么是工伤？工伤认定标准是什么？

工伤认定：

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

临时雇佣恢复交通受伤的算工伤吗?

最高人民法院关于审理与低温雨雪冰冻灾害有关的行政案件若干问题座谈会纪要(法[2008]139号)认为，低温雨雪冰冻灾害期间，用人单位为维护国家利益和公共利益的需要，在恢复交通、通信、供电、供水、排水、供气、道路抢修、保障食品、饮用水、燃料等基本生活必需晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。

2019工伤认定的七种法定情形

依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

附：

视同工伤的情形

依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

以上为大家总结了工伤认定最新标准及对工伤的解释，大家可参考阅读。以上总结你认为加班猝死算工伤吗？