职场性骚扰拟不限于工作场合 性骚扰行为有哪些？违法吗？遭遇职场性骚扰如何处理？

职场性骚扰拟不限于工作场合 性骚扰行为有哪些？违法吗？遭遇职场性骚扰如何处理？

在职场中遭遇性骚扰该如何处理呢?8月21日民法典各分编草案立法有新进展，全国人大常委会法工委在全国人大机关举行首次记者会，正式启动法工委发言人制度。此前4月份，十三届全国人大二审，提出用人单位中利用职权关系从事性骚扰，并且实施该行为不限于在工作场合。那么，性骚扰行为有哪些？违法吗？哪些行为才属于性骚扰呢?

性骚扰是什么?性骚扰违法吗?

性骚扰是以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象引起对方的不悦感，只要言语或行为令他人感到不悦或有被冒犯的意图，且被认定存有性相关的暗示，都算是性骚扰。

性骚扰是性歧视的一种形式，包括通过性行为滥用权力，在工作场所和其他公共场所欺凌、威胁、恐吓、控制、压抑或腐蚀其他人。对象虽包括男女两性，但女性目前仍是国内性骚扰的主要受害群体。

在很多国家，性骚扰是一种不法的行为。

职场性骚扰危害有哪些?

职场性骚扰相比其他情况的性骚扰，发生频率更高，持续时间更久，产生的后果也更为严重。

职场性骚扰，不仅会对受害者造成生理心理上的双重伤害，同时也会使用人单位面临商誉受损、人才流失，甚至是承担法律责任的巨大风险。如何有效防治职场性骚扰已经成为用人单位不可小觑的问题。

哪些行为才属于性骚扰?

1.对方用身体故意碰撞或靠近。经常遇到这样的事情，当你在行走或坐在那里时，异性假装无意识的靠近你或碰撞你，尤其是碰撞身体的敏感部位。

2. 被对方反复凝视身体敏感部位。如果在公共场合，尤其现在的女性爱美，穿着比较暴露，对方反复注视你的胸部或臀部或大腿等部位，或者有性挑逗的意味，这就应该属于性骚扰最常见的方式。

3. 对方通过给你发性方面的短信。这也是最常见的一种性骚扰行为，尤其现在的一些短信往往以黄色笑话或性挑逗为主，如果经常收到对方这样的短信，就是一种性骚扰。

4.以性的内容和你说话或辱骂。在饭桌上，或公共场合，一些人不顾忌有女性，经常说些黄色笑话或有意识的和你说些性方面的内容，尤其是有些人用性方面的言语来侮辱你。

5.对方对你做出猥亵动作，甚至在你面前暴露其性器官。有一个典型的案例，一男子经常在自己的阳台上对着幼儿园女老师露出自己的性器官，做出各种猥亵的动作。另外，对方在没有你的允许下，突然掏出自己的性器官或各种猥亵动作，都属于性骚扰。

6.以提拔或金钱等方面提出与你进行性交换。现在，职场潜规则用多，但不外乎就是钱或性，有些领导往往用提拔或加薪条件，对你提出性要求。正如浙江原某下马区领导一句话暴露了官场潜规则：“男人提‘钱’方进步，女人‘日’后才提拔。”这就是典型的性骚扰，可惜的，对于此类潜规则，我们这些想提拔的男男女女要么容忍了这种性骚扰(男领导对女部下，女领导对男部下)，要么投其所好，主要要求领导性骚扰。

职场性骚扰的如何处理?

1.对对方的暧昧行为装傻，不要害怕、紧张;

2.平时的工作中表现你的正气和果敢，让色狼有贼心无贼胆;

3.在单位交一个大嘴巴式的朋友，让TA替你传播一些消息，让色狼闻而生畏;

4.保持和上司的空间距离，对方靠近时，有意无意的冷淡和回避他，让他感觉无趣;另外，穿着打扮虽然是你个人的自由，但不要太暴露或太追求性感。

5.面对性骚扰，我们永远有说“不”的自由，别幻想自己成为了色狼的猎物，记得自己永远是有力量继续自己生活的。

6.保持工作的独立性和培养自己的能力，清楚的知道自己不需要通过性与上司交易，以此获得升职或认可。

用人单位如何有效防治职场性骚扰?

我们先来了解下关于性骚扰相关法律规定：

《妇女权益保障法》第四十条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

我国现阶段关于性骚扰的法律规定主要分布在《中华人民共和国妇女权益保障法》(“妇女权益保障法”)、《女职工劳动保护特别规定》(“女职工劳动保护规定”)及各地关于妇女权益保障法的实施办法(“各地的实施办法”)。女职工劳动保护规定第11条规定“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。

因此在职场中无论男女都有可能会遇到此类问题，当有此类遭遇的时候大家一定要冷静，不要慌，要保护好自己，平常在与同事上司接触的时候要注意分寸，另外用人单位方面，要制定相关的管理制度，预防此类事件的发生。

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