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国办要求落实带薪休假制度 工作几年可带薪休假？员工跳槽工作时间可累计吗？
8月23日，国务院办公厅印发《关于进一步激发文化和旅游消费潜力的意见》。《意见》指出为推进文化和旅游潜力，将进一步落实带薪休假制度，落实带薪休假制度是鼓励单位与职工灵活安排带薪年休假、错峰休假。这样做就是为了防止节假日出现“人潮”现象。那工作几年可带薪休假？员工跳槽工作时间可累计吗？
带薪休假基本条件是什么?工作几年可带薪休假？
带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。
中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。
2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。至此，职工带薪年休假就有了法律保障。
1992年中国改革开放转型后，正式实施带薪休假体制改革。
劳动法规定的带薪休假期有哪些?
根据《劳动法》规定，国家法定节假日如春节、元旦、端午节、中秋节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假，并照常发放工资。如果因为特殊原因，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的三倍的工资报酬。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
探亲假记入年休假吗?
当职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，才不享受当年的年休假。如果确实因为工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
《工资支付暂行条例》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
员工跳槽工作时间可累计吗?
《职工带薪年休假条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。
该条例由于未谈及职工跳槽工作时间如何计算，存在着一些争议。
《企业职工带薪年休假实施办法》对此进行了明确。办法的第四条规定了职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累计工作时间。
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https://baike.so.com/doc/5567092-5782225.html
http://www.zhongmin.cn/baoxian/daxinjiaqiyounaxie.html
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