试用期不买社保是否违法?员工试用期内单位不缴纳社保的该如何维权?

每位上班族都应该知道社会保险对自己有多大用处，但是你知道社会保险应该什么时候买吗?应该不少人也经历过刚上班或者是刚换工作仍处于试用期的时候，大多数公司会说“过了试用期才买社保”。那么，试用期不买社保是否违法?员工试用期内单位不缴纳社保的该如何维权?

什么是社会保险?

社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

试用期不买社保是否违法?

1、《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2、根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内，因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

员工试用期内单位不缴纳社保的该如何维权?

1、随时解除劳动合同，并要求单位补偿

根据《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

同时，根据第四十六条规定，因未缴纳社保解除劳动合同的，单位需要支付劳动者经济补偿，补偿金按年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、向社保局投诉，要求单位补缴

根据法律规定，单位不按时缴纳社保的，员工可以向社保局投诉，而非向劳动仲裁局或者法院提出。

注意了，社保缴纳的问题是由社保局负责，根据《社会保险法》第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。