什么是“4050社保” “4050社保”和“普通社保”区别是什么

“4050”工程是市政府促进困难群体就业的一项重要措施，旨在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体度身定制就业岗位，以市场化、社会化的运作机制，促进其就业。下面我们就看看“4050社保”和“普通社保”有何区别吧!

“4050社保”申请程序：

1、申请人缴纳当年度养老、医疗保险三日后，凭本人

身份证、托管合同书和缴费票据原件，在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审，领取《申请表》和灵活就业证明。《申请表》只需填写一至七栏，贴照片。缴费票号、缴费金额和补贴金额部分不填。

2、灵活就业证明由申办人在其户口所在地社区劳动保障工作站登记盖章。

3、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》及本人身份证、户口本等相关材料(一式三份)到街道(乡镇)劳动保障事务所申请复核，经审核无误后签字盖章(劳动保障事务所留存一份)。

4、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》等相关材料到市档案托管中心受理窗口办理申报手续。

5、由市档案托管中心查阅档案，核对出生年月等情况无误后，汇总上报劳动保障部门。劳动保障部门审核后报财政部门拨付资金。

6、按照发放时间通知，申办人凭身份证和《受理卡》到指定银行领取社保补贴。

补贴标准：

就业困难人员享受社保补贴时间从2008年9月开始，对距法定退休年龄不足五年的可以享受到退休，其他人员最长不超过三年。补贴标准为申请人实际缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费的全额。

所需资料：

申请人办理申请手续时需提供以下资料，一式两份，其中复印件按上级要求统一使用A4纸复印。

1、《灵活就业人员社保补贴申请表》原件;

2、《灵活就业证明》(一张原件，一张复印件);

3、申办人第二代身份证和户口本复印件;

4、2008年度社会保险费(养老保险、医疗保险)缴费单据复印件;

5、《档案托管合同书》复印件;

6、从其他公共托管机构转移到市档案托管中心的申请人需提供往年度社保补贴享受情况证明。

“4050社保”和“普通社保”：

第一：4050社保

4050社保是指困难就业人员实现灵活就业时，政府给予三分之二补贴的养老保险政策，4050社保也就是我们通常所说的灵活就业人员参加的这个社保，当然灵活就业人员参加的社保也是属于职工养老保险的范畴，它其实和企业在职职工参保的养老保险是属于同一种养老保险，而且这两种养老保险之间是可以相互转移并且合并累计计算年限的

第二：退休年龄

达到4050标准(即男性年满50周岁，女性年满40周岁)的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休(就是最长年限五年)达到退休年龄的就没有补贴了

第三：现实情况

参加4050社保的大都是那些女性已满40岁、男性满50周岁的曾经的下岗职工、无业人员或是灵活就业人员。我们国家推行了灵活就业补贴政策，通过设立促进就业基金，对实现就业的就业困难人员，给予一定的社保补贴，降低他们的负担。

第四：灵活就业

如果自己以灵活就业的形式参保个人社保，那么今后找到新的工作单位，那么完全可以将自己灵活就业的社保转移到新的工作单位继续缴费，因为它的这个年限是可以累积计算的，而且是可以合并计算的，所以说他们二者之间实际上是属于同一类的社保。

第五：二者区别

不同的区别在于灵活就业人员缴纳社保，是需要个人自主全额承担所有的缴费，而作为企业在职职工缴纳社保，因为企业在职职工由所在的企业单位会给承担大部分的缴费比例，而个人仅仅只需要承担很小一部分的缴费比例，所以说对于企业职工来说，它的缴费压力相对是比较小的。