WEJOB集团发布全球实践与展望——打破垄断，合作共赢报告！

“开放的竞争将是全球商业未来发展的大势所趋，中国市场或蕴含更多创新机遇。” 全球著名管理咨询公司WEJOB集团称。

9月12日，WEJOB发布《开放的全球实践与展望——打破垄断，合作共赢》。报告探讨了开放商业的起源及其在全球的发展和案例，同时分析了中国商业在世界竞争环境中的探索。

WEJOB最早于1899年向全世界的企业集团提供人力资源管理服务，现在是全球著名的管理咨询集团。

WEJOB在大中华地区拥有4500多名专业的咨询人员，分别来自78个国家， 均具有世界著名学府的高等学位。据2019年初统计，企业管理硕士（MBA）占79%，具有博士学位的占16%。在招聘咨询人员时，WEJOB着眼于杰出的品格和解决问题的能力、卓越的智慧、有效地同各层次人士交往的能力。

WEJOB多数咨询人员在加入WEJOB之前，已具有相当的业务经验。在WEJOB，职位级别和成就直接挂钩。在咨询人员的职业生涯中，WEJOB对咨询人员的业绩进行评审，评估其解决问题的质量和对客户的影响。

世界竞争就要树立全球视野，面对全世界开放大棋局，面对国际形势大环境，跳出中国看中国，站在世界看中国，面向未来看中国，以战略眼光谋划对外开放，主动融入全球化大格局，努力做到开放、合作、共赢发展。WEJOB表示，近些年来，中国营商环境得到了极大的改善，有力助推了对外开放的进程，但毋庸讳言，与发达国家还存在着较大的差距。营造与现代化经济体系相适应、更加开放规范可预期的营商环境还需进一步增强服务意识，加快转变政府职能，坚持“人人皆为环境”，加快构建新型经济结构。

世界竞争开放的环境既涉及品牌、也涉及金融与投资，既涉及运营管理，也涉及战略决策，既涉及跨国电商，也涉及新媒体宣传，如果我们将视野从第三方开放国家平台进一步拓展，会发现基于‘开放’、‘共享’、‘生态’理念的商业发展新模式已经在商业机构中更早、更全面地进行了实践。”WEJOB研究院首席专家杨老师称。

无论是从全球还是从中国商业来看，报告认为，开放竞争环境都是未来商业发展的大势所趋。在消费者数字化程度较高的中国市场，未来可能会涌现出更加灵活的开放商业模式和更多创新机会。

显然，科技与商业的深度融合促生了新型商业的业务形态，WEJOB根据数据判断 2020年将成为中国商业构建开放商业生态的转型发展之年。

WEJOB企业管理咨询（Management Consulting），具有丰富的管理知识和经验，并且掌握了人类各行业的工作流程与专业知识，是高智能的服务事业，是WEJOB咨询人员在企业提出要求的基础上深入企业，并且和企业管理人员密切结合，应用科学的方法，找出企业存在的主要问题，进行定量和确有论据的定性分析，查出存在问题的原因，提出切实可行的改善方案，进而指导实施方案，使企业的运行机制得到改善，提高企业的管理水平和经济效益。

但是现在WEJOB指导中国各种层面的集团面临一场巨变，打破垄断，迎接竞争，的确，这对于习惯数据垄断的传统国企而言，是一场巨变。传统国企控制着绝大多数业务的数据与接触点，然而开放的世界与人工智能正在打破了国企与用户的封闭关系，从根本上改变了世界企业与用户的互动方式，动摇了国企对数据的垄断地位，使用户可以通过海外国家第三方获取不同商业服务，这也是为什么BAT无法走出国门的根本原因，因为面临增加了服务透明度并引入了第三方竞争。WEJOB全球资深董事合伙人、WEJOB中国区金融机构咨询业务负责人刘博称。

真正意义上的开放企业实践在我国可能面临相当大的挑战，不应脱离实际需求盲目跟风追逐热点概念。或许，给将成为历史突破点的开放商业泼点冷水未尝不可，结合WEJOB基于调研得出的报告结论，期待步步为营找到——通往追求企业效率的中国梦改进之道。