2019年应届生平均起薪5610元 专科毕业生薪资如何？附往届应届生平均薪资情况一览

你毕业后第一份工作薪资是多少?近日，据最新统计数据显示，2019年应届生平均薪资5610元，较2018年同比提高7.5%，而2018年应届生平均薪资为5429元，薪资水平普遍上涨。据悉，2019年我国高校毕业生有将近900万，其中，专科毕业生占比48%,本科生占比49%，研究生占比3%。那么，今年专科应届生薪资如何？哪个专业工资最高？

2019年应届生平均起薪5610元

数据显示，2019年应届生平均招聘薪资为5610元，其中，本科毕业生平均招聘薪资为5909元，同比增长10.2%，其涨幅最大;应届生就读专业分类上，理学专业人才平均期望薪资为5981元，居各专业大类榜首。工学专业人才供给数量最为充足，占比达到32.2%。

专科毕业生薪资如何?

专科毕业生平均薪资涨幅低于整体平均涨幅，双一流高校平均期望薪资达到6721元，较整体平均期望薪资高出27.3%;另一方面，针对互联网技术类岗位，企业对于应届生的学历门槛持续提高。

另外，2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%，而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

这些新兴专业前景不可小觑

1.机器人工程

预计到2020年，中国人工智能(AI)产业规模将超过1500亿元，带动相关产业规模超过1万亿元，如此快速的增长和发展必然会产生大量的人才需求。

2.数据科学与大数据技术

站在互联网“风口”上的大数据，直接催热了大学里的大数据专业。

作为交叉型学科，大数据的相关课程涉及数学、统计和计算机等学科知识。数据工作者可以施展拳脚的领域也非常广泛，很多机构都需要大数据项目来做创新驱动。

3.助产学

随着我国“二孩”政策的实施，各大医院产科分娩量呈现“井喷”趋势，目前助产人力资源无论从数量上还是质量上都难以满足社会需求，临床急需本科层次助产人才。

助产学专业于2016年首次开设，当时仅有4所高校首次获批开办此专业。2017年有20多所高校新增此专业。

4.新工科专业

2017年教育部审批设置了智能制造工程、智能医学工程、智能建造、大数据管理与应用等新工科专业。

到2020年，新一代信息技术产业、电力装备、高档数控机床和机器人、新材料将成为人才缺口最大的几个大学专业。

目前大数据、人工智能、云计算这些学科人才缺口就有150万，到2050年，人才缺口会达到950万人。

另一方面，随着近几年泛文娱行业的高速发展，对应届生的吸引力逐年走高，增幅高达137.6%。比如直播、短视频、内容运营、新媒体策划等。

往届应届生平均薪资一览：

2018年应届生平均工资

《2018年毕业生就业报告》显示，2018年应届毕业生，即第一批95后大学毕业生开始走上工作岗位，这届毕业生平均期望薪资为6174元，而实际平均薪资为5429元。

2018年95后应届毕业生期望薪资的均值为6174元，其中9.5%的毕业生希望月薪超过10000元，而40%的毕业生对月薪的期望都超过8000元。

与往届生相比，2018应届毕业生对薪资的期望更高。然而，95后应届毕业生的实际薪资平均值为5429元，80%的毕业生实际薪资在8000元以下，这说明理想与现实仍然存在一定差距。

报告指出，不管是外省就业还是回家乡就业，“机会”和“发展”是95后应届毕业生选择工作地点的关键。他们还有共同点，就是在加班态度方面，近8成的95后都表示愿意加班，普遍希望能够通过职场努力获得良好成长。

2017年应届生平均工资

根据《2017高校应届生竞争力报告》，2017年全国高校毕业生的平均薪酬为5074元，同比上涨14.1%，67.3%的应届生起薪不足5000元，17%起薪在3000元以下学校品牌对应届生薪酬加成作用依然明显，双一流大学毕业生平均薪资6018元。

仅有32.8%的应届生选择到北上广深工作，在二线城市就读毕业后留下来的超过60%，清华大学、北京大学、浙江大学毕业生业竞争力名列三甲。

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