临近九月底，上周美国发布数据显示，9月美国Markit服务业PMI初值为50.9，为三年半来最低数据之一。同时美国出现了近十年来的首次工作岗位流失。此外，最新公布的美国企业投资和消费者支出均出现不同程度放缓，进一步加剧了市场对美国经济将陷入衰退的担忧。那么，员工流失率多少算正常呢？
多项重磅数据本周发布
周一欧洲时段公布德国9月CPI数据和就业数据。由于近期欧元区各项经济数据下滑，尤其是制造业方面，欧洲央行进一步宽松的预期显著升温，欧元再次跌破1.10关口并创下逾两年新低。德国为欧元区第一大经济体，如果德国经济数据表现欠佳，可能会令欧元面临进一步下行风险。
周二重点关注澳联储利率决议，目前市场普遍预期澳洲联储会再次降息。此外，欧洲时段，还将出炉欧元区9月份CPI数据，目前市场预期为1%，前值也是1%。
美国9月份非农就业报告，目前市场预期9月新增非农就业人数为16.2万人。相对而言，美国就业市场比较稳健，这可能会降低美联储年内进一步降息的概率;如果非农数据好于预期，则有望给美元提供上涨动能。
那么，员工流失率是什么?该怎么算?
员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。值得注意的是员工流失率不高于18%较好，但也不越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。
人力的供求情况 ，比如纺织业 ，人员流动率就很大，主要是下面的员工的流动可能跟待遇也有关系 ，如果想减少流动率，提高满意度可能也比较重要。
一般而言，员工流失率可以用以下公式计算:
员工流失率=一定时期内(通常为一年)离开组织的员工人数÷同一时期的员工人数×100%。
例如：
某公司有100人，该公司一年的员工流失率为3%，根据员工流失率计算公式预测第二年将有3人可能会离开公司，这意味着公司可能会出现了3个工作空位。但如果仔细分析后发现3%的员工流失率是由公司一小部分人员的频繁流失造成的，比如说程序员这一岗位一年中3人离开公司。虽然流失率仍然是3%，但实际的工作空位只有一个。
所以在利用员工流失率进行分析时，既要从公司角度计算总的员工流失率，又要按部门、专业、职务、岗位级别等分别计算流失率，这样才有助于了解员工流失的真正情况，分析员工流失原因。
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