10月9日，北京市人力社保局发布2019年北京市行业工资指导线。指导线涉及19个行业，包括食品制造业、通用设备制造业等。其中，最低工资保障线25920元，较去年的24480元，增加了1440元。据了解，最低工资保障线25920元是按今年7月1日起执行的最低工资标准2200元/月以及前6个月最低工资标准2120元/月综合计算的年度水平。
北京确定企业工资指导线
9月2日，北京市人力社保局公布该市2019年企业工资指导线，今年的基准线为8%-8.5%，即生产经营正常、经济效益增长的企业，建议涨薪8%-8.5%。
北京发布2019年19个行业最低工资指导线
19个行业包括：食品制造业;通用设备制造业;电气机械及器材制造业;计算机、通信和其他电子设备制造业;仪器仪表制造业;汽车制造业;房屋建筑业;土木工程建筑业;建筑装饰业;批发业;百货零售业;超市零售业;汽车零售业;道路货物运输业;互联网和相关服务业;旅游饭店业;房地产开发经营业;物业管理业;出版业。
注意：
上述行业的企业可以根据行业工资指导线测算本年度职工平均工资水平。
最低工资保障线如何确定?
北京市人力社保局指出，企业在使用行业工资指导线时，一方面要参照本年度销售收入预计可达到的水平及从业人员平均工资水平，另一方面要注意本企业人工成本投入产出三项指标在同行业中的位置。
在确定企业工资水平时，也要考虑职工工资的实际增长。北京市人力社保局还指出，企业应当在遵循2019年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，进行当年工资增长的决策。
工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。其作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。
工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。
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