年底离职书范文两篇 年底辞职有没有年终奖 年底离职好还是年初离职好

随着十二月份的到来，我们不知不觉中已经来到了2019年的末尾，每年在这种时间都有会大批的工作者选择工作或者跳槽，一大波辞职热潮将要来临。根据《劳动合同法》相关规定，我们必须在30日之内以书面形式通知用人单位，这样才是正式的解除劳动合同。那么，离职书该怎样写?下面我们一起来看看吧!

一、离职书范文两篇：

1.敬爱的各位领导：

自20XX年3月入职以来，我一直都很享受这份工作，感谢各位领导对我的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的帮助和关心。在过去的近两的时间里，利用公司给予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这两年的工作中做出了自己的最大努力。

但因为某些个人的理由，我最终选择了向公司提出辞职申请，并希望x月x日正式离职。希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力配合做好交接工作，保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。

希望公司对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

申请人：

年月日

2.尊敬的领导：

您好!

在公司工作***天中，学到了很多的知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感谢公司给予我这样的机会在良好的环境工作和学习。现在公司的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳和一些个人原因的影响，无法为公司作出相应贡献，自己心里也不能承受现在这样无所作为。当前公司正处于快速发展的阶段，同事领导都是斗志昂扬，壮志满怀，而我个人全因为状态不佳，这不仅让领导汗颜，也让领导费心。我自知离公司合格的员工的标准相差甚远，实在是深感歉意。

感谢***经理、***经理、***经理、***经理、***经理、***经理的培养，感谢所有同事在我工作期间对我的信任和帮助。我将在接下来的日子里调整好自己，重新出发，寻求新的进步。

此致

敬礼!

申请人：XXX

X年X月X日

二、年底辞职有没有年终奖

1、如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖;

2、如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。

《劳动法》不可能细到那个程度。辞职职工是否有年终奖，由所在单位决定。通常情况下，只要满足单位规章制度(需经职代会审议通过，并宣贯至每一位员工)规定的出勤天数，就应该得到。

法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，年终奖是企业给予员工的年终奖励，属于企业自主管理的范畴，公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。

但年终奖是否发放及发放标准，并非用人单位可以任意决定。用人单位在发放年终奖的过程中，不能违反劳动法律法规。

三、年底离职还是年初离职好

1.年底辞职的好处是时间更加充分，可以先回家过年，有充足的时间来准备下一次的面试。

2.年底辞职避开了年初辞职高峰期，找工作的竞争压力相对小一些

3.年底辞职的坏处，有些企业是有年终奖的，而年终奖一般的年底或者年初发放，辛辛苦苦工作一年却拿不到年终奖。总的来说，年底辞职损失了一部分的钱财。

4.年初辞职的好处是就业机会多，正所谓金三银四，年初是辞职的高峰期，岗位选择多，找到心仪的工作机会大。

5.年初辞职的竞争压力大，很多人都会选择拿完年终奖后离职，找工作的人多，相对的同一岗位竞争压力大。

6.无论是年底离职还是年初离职，各有好处与坏处，看个人自己的考虑与选择吧。