人社部：年假不休能要经济补偿 年假补偿金如何算？《劳动法》年假最新规定

2020春节逐渐临近，大家的来回车票都抢到了吗?现在大多公司都在统计过年请假事宜，这时候就要涉及到年假了。那有朋友问，如果年假不休的话有补偿吗?对此，1月2日，人社部官方对未休年假能要求经济补偿一事发声，对于符合条件的劳动者，未休年假应当获得用人单位的经济补偿。那么，既然年假不休能得到经济补偿，这个经济补偿金如何计算呢?你想休假还是要经济补偿呢?另外，国家对于年假的要求规定第如何的呢?

年假补偿金如何计算

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

离职时年假工资怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

《劳动法》年假最新规定：

年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。《劳动法》规定：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

那么，说完了年假享有的权利，我们来说说不能享受年假的情况。

《劳动合同法》明确规定劳动者不享受当年的年假，需要符合五种情形：

1.依法享受寒暑假，休假天数多于年假天数;

2.请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的;

3.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;

4.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上;

5.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

相关问题：

2020年过年加班工资

春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。而春节放假安排有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)

2月24日(除夕)是国家调休放假，加班需要支付2倍工资;

2月25日(初一)到2月27日(初三)是国家春节法定假日，加班需要支付3倍工资;

2月28日(初四)到2月30日(初六)是国家调休放假，加班需要支付2倍工资。

根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

说完了这些年假、加班事宜，我们还是返回到春节要准备的事项里来，春节各家各户都要准备春联，因此，春节前春联的销量的非常可观的，另外，春联周边的年华、贴纸、灯笼等，也都是必需品。

但随着近几年市场需求的不断辩变化，大家对春联的品质，美观等方面要求更高，因此，春联行业竞争加剧，对此，中研研究院做了大量研究，特别是对企业发展环境和客户需求趋势变化的深入研究。想要了解更多关于春联行业专业分析，请关注中研普华研究院报告《2020-2025年春联行业市场深度分析及发展策略研究报告》