继元旦当天联想副总裁常程转投小米后，1月4日，原小辣椒手机创始人王晓雁加盟小米，任中国区副总裁兼销售二部总经理，向卢伟冰汇报。据悉，日前，小米又宣布了新一轮的组织调整，中国区成立三大销售部门以及区域管理部。根据小米的任命邮件，王晓雁，张慧剑，于澎等分别担任三个销售部总经理，带领不同业务，均向小米中国区总裁卢伟冰汇报。另外，目前，京东等销售渠道仍有小辣椒手机在销售。此次小米组织机构人力调整详情是如何呢？
原小辣椒手机创始人王晓雁简介
公开资料显示，他出生于1974年，1999-2005年在中兴通讯任职;2006-2010年在天语手机担任销售高管。2010年，王晓雁与他人一起创业，创办深圳语信时代通信设备有限公司。2012年，王晓雁联合谭文胜，创立小辣椒智能手机品牌。
在创立之初，也曾模仿小米进行互联网营销，针对互联网人群进行销售。
小米组织机构人力调整详情
首先是小米集团以及业务部门新干部任命。任命李涛为质量委副主席兼办公室主任，向颜克胜汇报;任命姜喜明为质量办公室副主任，向李涛汇报。
任命金凡为AIoT战略委员会副主席，负责AloT智能全场景的用户体验规划和组织协调。
任命刘新宇为智能硬件部总经理，负责智能硬件的业务发展和团队管理，向CEO汇报。
任命袁军为MIoT副总经理，负责米家智家居平台的技术规划和研发管理工作，向范典汇报。
其次，中国区也进行了组织调整和干部任命。
成立销售一部，张剑慧继续担任中国区副总裁兼任销售一部总经理，负责小米网、小米之家、授权店业务;成立销售二部，任命王晓雁为中国区副总裁兼销售二部总经理，负责电商一部、电商二部、电商三部业务;成立销售三部，任命于澎为销售三部总经理，负责运营商业务、省包业务、NKA和DKA业务、专营店业务。
小米成为了手机离职高管的接收厂，这群人聚在一起，将会把小米带向什么样的高度呢?
根据中研普华研究院显示：
在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。
人力资源是指一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口总和，是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。
中国人力资源行业市场前景分析
过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。2017年，中国人力资源服务机构数量约3.02万家，较2016年增加3500家。全年营业收入达到1.44万亿元人民币，为2.03亿人次就业创业和流动提供了人力资源服务。2019年中国人力资源服务机构数量继续扩大，将突破4万家。
“中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。政府部门致力于营造竞争有序的市场环境、激发市场活力，让人力资源服务企业看到了广阔的市场发展前景。在过去的2年，中国人力资源服务市场营收首次突破万亿元，人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。
中国人力资源服务业蓬勃发展，营业总收入连续几年保持20%左右高增长态势。近年来，中国人力资源服务业快速发展，新模式、新业态不断涌现，服务产品日益丰富，服务能力进一步提升。堆叠云计算等技术发展所带来的更加灵活的工作方式和岗位要求，人力资源服务行业未来也将持续升级，到2020年，中国将实现《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》确定的“进入人力资源强国行列”这一战略目标，同时将有可能成为唯一进入全球人力资源强国行列的发展中国家。2016-2020年中国猎头行业的年均复合增长率约为20%，到2020年中高端人才访寻行业市场规模将达到约895.8亿人民币。
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