2019年四成白领没休年假 最新年假劳动法规定 2020年过年加班工资怎么算？

《2019年白领满意度指数调研报告》显示，2019年中国白领的工作满意度较前两年走低。调查结果显示，2019年济南白领工作满意度和生活满意度指数分别为2.35和2.67(最高为5，指数越高代表满意度越高)，相较于2018年均有所下降。同时，去年白领涨薪整体缩水，超7成员工未获得晋升。同时，值得注意的是，没有休年假的白领超四成，较2018年大幅增加。然而，对于2020年的发展，仍有近半数成白领表示乐观。那么，对于年假劳动法是如何规定的呢？

济南《2019年白领满意度指数调研报告》

近三成白领薪酬原地踏步

2019年济南白领的薪酬涨幅“0%-5%”的比例最多，达32.9%，其次为薪酬原地踏步的白领，为28.1%，面对整体经济大环境的不确定性，企业给员工涨薪也较为谨慎。虽然2019年近六成济南白领实现不同程度的涨薪，但是涨幅较去年同期明显缩紧。

超四成的济南白领没休年假

2019年的年假休息的情况中，43.2%的济南白领表示因工作忙碌无暇休年假;在有休年假的白领中表示休息1-5天年假的占据多数，达22.6%。似乎“有年假，不敢休”成为济南职场常态，同时也要呼吁企业注重员工的身心健康，合理安排员工调整休息。

那么，对于年假是每个职工应享受的利益，因此，我们更应该对属于自家的假期更加了解，今天我们就来说说年假那些事。

《劳动法》年假最新规定：

年假是指职工工作期间一年一次的带薪休假，这是劳动法规定的属于员工的一种福利。《劳动法》规定：职工累积工作满一年即可以享受年假，并且休假期间工资照常发放。如果单位对年假有异议，不允许休年假，职工可以根据《职工带薪年休假条例》要求单位给予年假。劳动法年假规定休年假是工作累计满一年职工的权利。

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

2020过年加班工资怎么算

根据国家规定的法定节假日1月25日、1月26日、1月27日三天为法定节假日，工资三倍，1月28日、1月29日、1月30日为两倍加班工资。

按照月结的工资计算是单日工资是大年初一、初二、初三三天工资不低于基本工资的300%，其余四天都是调休的，工资不低于基本工资的200%。

根据每个月工作时间为21.75计算，日结工资为:

1月25日、1月26日、1月27日每日工资=工资基数÷21.75 * 3

1月28日、1月29日、1月30日每日工资=工资基数÷21.75 * 2

如果一个人基本月薪为8000，那么日加班工资就是8000/21.75=367.8，如果1月25日、1月26日、1月27日加班日工资为1103元，1月28日、1月29日、1月30日加班工资为735元。

由此可见，如果过年有安排加班的话，过年工资将多拿很多，加班工资翻倍，你过年会留在公司加班吗?

年假的多少与员工息息相关，我国各项就业政策对就开业这来说是至关重要的。同时，各种人力资源企业在近几年政策扶持下迅速发展起来，人力资源公司业务包含档案管理、劳务派遣、代发工资、代缴社保、代理招聘、猎头招聘、职业培训、人才测评等一体的综合型现代服务企业。

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