2020年春节至今，受新冠肺炎疫情影响，各企业延迟复工后，对大中小企业造成巨大损失，其中部分小企业已经倒闭，还有一部分企业正在筹谋裁员，已减少企业损失。对此，近日，当当创始人、早晚读书创始人李国庆称，他反对企业裁员。李国庆表示，企业裁员年年有，10%以内不构成裁员就叫末位淘汰，20%的流动也是正常的。虽然，有的企业称现金流只够撑三个月，是企业管理的失误;且企业在裁员时需付出裁员成本，将来若重新招人，招聘成本也很高。那国家对于企业裁员的行为是如何规范的呢?
国务院规范企业裁员行为
国务院发布关于进一步做好稳就业工作的意见，规范企业裁员行为。支持企业与职工集体协商，采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施，保留劳动关系。对拟进行经济性裁员的企业，指导其依法依规制定和实施职工安置方案，提前30日向工会或全体职工说明相关情况，依法依规支付经济补偿，偿还拖欠的职工工资，补缴欠缴的社会保险费。
企业在哪种情况下才可以裁员
企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间;另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。
企业裁员如何赔偿员工
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020春节复工后招聘市场现状
2月10日，智联招聘发布春节后第一周的样本调查，结果发现，企业招聘需求同比下降7成，求职市场降温明显。受疫情影响，30.4%的受访企业表示将会减员缩编，还有29.68%无法为员工按时发放薪资。
2020年春节假期的延长，企业复工情况不一，多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制，企业的招聘计划随之调整或延期。
数据显示，春节后复工第一周的企业招聘职位数较2019年同期下降71.66%。相对于企业端，求职者针对疫情影响的调整更为灵敏，简历投递数量同比锐减83.35%。因此整体职场竞争指数只有7.8，较去年的13明显下降。
郑州富士康复工奖励政策：
分两次向新员工返费7000元，第一次发放要求是打卡满35天、且在职超过60天发放3000元，剩下4000元在打卡满55天、且在职超过90天时发放。
当前中国就业形势保持总体平稳，但国内外风险挑战增多，稳就业压力加大。研普华研究院公共就业服务行业研究报告主要分析了公共就业服务行业的市场规模、公共就业服务市场供需求状况、公共就业服务市场竞争状况和公共就业服务主要企业经营情况，同时对公共就业服务行业的未来发展做出科学的预测。对我国公共就业服务行业作了详尽深入的分析，为公共就业服务产业投资者寻找新的投资机会。
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