全球护士缺口超590万 全球医护人才缺口有多大？2020护理行业市场发展前景趋势如何？

新冠疫情发生以来，医生护士等医疗相关专业再次成为人们关注的焦点，我们称他们为“白衣天使”!4月7日，世界卫生组织发布数据显示，目前，护士占到全球医护人员总人数的一半以上，但全球护士人数还不到2800万，缺口达590万，其中，非洲、东南亚、南美部分地区和中东地区的缺口最大。另外，将呼吁各国加强护士培养和招募，同时希望民众改变观念，更加尊重和重视护士这份职业。

中国护士总数达445万

国家卫健委医政医管局监察专员郭燕红表示，护理工作的发展取得积极成效，首先是护士队伍不断壮大。2019年全国护士总数445万，比2018年增长35万，近几年护士队伍增长最快的阶段。护士的能力和水平和专业素质也在不断提升。护理的内涵和外延不断拓展，随着我国老龄化社会的到来，老年人的护理、居家护理以及安宁疗护，还有母婴护理等各方面都离不开护士的重要作用。

护士工资待遇如何?

中国二甲医院和三甲医院的护士工资是不一样的，而且不同科室的护士工资也不一样。一般刚毕业的护士工资是2000，然后慢慢往上涨，大概能够涨到5000左右，但是如果做到护士长，工资还会不断的上涨，同时还会有一些额外的奖金。

如果是在县城的医院，护士的工资在3000元左右，当然也要根据医院的病人和科室的营收情况，如果这个医院病人很多，无论是医生还是护士，工资都会很高。

而二甲医院奖金没有三甲医院高，一般三线城市的三乙医院或者是二甲医院护士的工资都是在5000左右，不排除一些优势科室收入特高。

全球医护人才缺口有多大?

报告指出，医护人才在全球分布非常不均匀，全球80%的护士主要服务于世界50%的人口，而在非洲、南亚、拉丁美洲及地中海以东一些欠发达地区尤其匮乏。有报道称，索马里2018年每10万人有不到8名护士，尼日尔、海地和智利等国的医护比也达不到最低标准。菲律宾虽没少培养护理人员，但由于持续对外输出，其医护比也刚及格。

而在发达国家，类似的问题同样存在：2019年一份调研显示，英国逾7成民众认为医院护士不足，该国仅英格兰地区护士缺口就高达4万人。而随着美国“婴儿潮”一代步入高龄，医护行业人手短缺现象在佛罗里达、得克萨斯和加州尤为明显。另据《日本时报》称，日本医护人员匮乏困扰该国多年。因工作压力巨大，近半数护士工作水平达不到岗位标准，给病人“吃错药”、弄混医疗记录等护理事故频出。日本厚劳省去年年底预计，该国2025年将出现27万人的巨大从业缺口。

护理行业未来发展情况如何?

当前世界医疗卫生事业发展的趋势，已由以医疗为主转变为更加重视预防和保健工作。在“2000年人人享有卫生保健”的目标逐步实现的世纪之交，WHO针对亚太地区又提出了21世纪的目标——健康新地平线。

护理人员已经开始走出医院，面向社会，关注每个人和每个人群的健康状况，围绕健康的生理、心理、社会三方面开展工作，为社区老人、妇女、儿童、慢性病患者等重点人群提供诸如中老年人保健、妇幼保健、青少年保健、慢性病护理、职业病防治、疾病普查、心理咨询等健康保健服务，并开放家庭病床、满足院外患者的基本治疗和护理需求;护理人员还要与医生、社区公共人员、社会性工作者共同合作，开展社会卫生服务。

护理工作在医疗保健方面日益显示其特有的作用。由此可见，护理的职能从单纯的护理病人延伸到预防疾病、维持健康的更广阔的领域，这既是时代的挑战，也是护理专业本身发展的要求。

护理管理的科学化程度越来越高，护理的标准化管理将逐步取代经验管理。这就要求现代护理管理者应具有更高的文化层次。要求护理管理人员的知识结构应是“T”字形，这种“T”型模式包括纵向知识结构与横向知识结构。纵向知识结构，指的是管理学知识，如护理管理学、行为科学、电子计算机理论、系统论、信息论等。横向知识结构，指的是管理所涉及的有关知识，如医学、社会科学、政治经济学、卫生经济学、心理学、伦理学等。人文科学如文学、美学、外文等，以及其他如：环境科学等，尤其是人文科学及新兴的交叉学科已成为现代管理者必不可少的条件。

因此，护理管理者应具备双学历。对护理管理者主要的能力要求有组织能力、决策能力、判断能力、分析能力、指挥能力、协调能力、创新能力等。

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